Skip to main content

De NOW 3.0: de regeling is bekend

13 oktober 2020

Op 4 september jl. lieten wij u al weten dat de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) wordt verlengd. De regeling was op dat moment nog niet bekend.

Op vrijdag 9 oktober 2020 is de regeling om de derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW) vast te stellen wel gepubliceerd. U vindt de regeling hier.

Zoals we u eerder lieten weten, wordt de regeling verlengd met drie tijdvakken van drie maanden tot 1 juli 2021. Voor het eerste tijdvak van deze verlenging (de derde tranche, voor de periode van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021) kan door middel van een daarvoor bestemd formulier van 16 november 2020 tot en met 13 december 2020 een aanvraag worden ingediend bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De regeling maakt deel uit van een pakket maatregelen ter ondersteuning van de economie in de crisis vanwege de uitbraak van het coronavirus.

Heeft u vragen over het aanvragen van de NOW of heeft u andere arbeidsrechtelijke vragen, neemt u dan contact met ons op.

Gepubliceerd op LinkedIn, 13 oktober 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
12 juni 2026

Dilemma vrijdag: hoe positief moet een positieve referentie zijn?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 𝐈𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐣𝐞 "𝐝𝐞𝐬𝐠𝐞𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐝 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬" 𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtMaud van den BergRechtspraak
11 juni 2026

Een extern onderzoeksrapport over grensoverschrijdend gedrag: moet je dat delen met de werknemer?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een eerdere blog bespraken we hoe je als werkgever bewijs kunt verzamelen wanneer een werknemer het geheimhoudingsbeding schendt. Via…
What do you want to do ?

New mail