Skip to main content

Centrale Raad van Beroep: nieuwe lijn bij het zenden van bezwaar- en (hoger)beroepschriften

24 juni 2020

Overheidsorganen kunnen besluiten nemen. Deze besluiten kunnen grote gevolgen hebben. Het UWV kan bijvoorbeeld beslissen om geen uitkering toe te kennen. Ook kan een gemeente bijvoorbeeld beslissen om geen vergunning te verlenen. Ben je het met dit besluit niet eens, dan moet je tijdig bezwaar of (hoger) beroep instellen. In beginsel is te laat, ook echt te laat. Zorg er dus voor dat het bezwaar- of (hoger)beroepschrift op tijd wordt ontvangen. Hiervoor geldt een uitzondering. Een bezwaar- of (hoger) beroepschrift is ook tijdig ingediend als het voor het einde van de bezwaar- of beroepstermijn door PostNL is aangeboden en het binnen een week na afloop van de bezwaar- of beroepstermijn is ontvangen. Wat als in deze situatie het bezwaar- of (hoger)beroepschrift niet via PostNL wordt gezonden?

Voorheen werd er dan geoordeeld dat het bezwaar- of (hoger)beroepschrift te laat was ingediend. Deze lijn is onlangs gewijzigd. Op 18 juni 2020 oordeelde de Centrale Raad van Beroep (de hoogste rechter in o.a. sociaal zekerheidszaken) dat een bezwaar- of (hoger)beroepschrift ook tijdig is ingediend als het voor het einde van de bezwaar- of beroepstermijn bij een andere postaanbieder dan PostNL is aangeboden en het binnen een week na afloop van de bezwaar- of beroepstermijn is ontvangen (ECLI:NL:CRVB:2020:1207). De Centrale Raad van Beroep stelde wel als voorwaarde dat de postaanbieder geregistreerd moet zijn bij de Autoriteit Consument en Markt. Deze nieuwe lijn is overeenkomstig met een eerder arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Wouter Dieks
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 24 juni 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…