Skip to main content

Arbeidsvoorwaarden in cao’s moeten veel wendbaarder

6 oktober 2020

De Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) heeft op 5 oktober 2020 bepleit dat de arbeidsvoorwaarden in cao’s in de toekomst veel wendbaarder moeten worden. Juist in tijden van crisis heeft een onderneming aanpassingsvermogen nodig. Gebleken is dat dit niet altijd kan en dat starre arbeidsvoorwaarden in cao’s daarbij juist obstakels blijken te zijn. Zo waren ‘inhaalslagen’ in een productiebedrijf bijvoorbeeld niet mogelijk omdat de cao een werkweek van meer dan 38 uur per week verbood. Of strikte functiedefinities die verhinderen dat personeel tijdelijk op een andere manier wordt ingezet. Als de arbeidsvoorwaarden in cao’s wendbaarder worden, dan zou dit voor zowel werkgevers als werknemers moeten leiden tot meer baanzekerheid, inkomenszekerheid en meer vast werk. Werkgevers krijgen daarmee meer mogelijkheden om interne wijzigingen door te voeren en zijn daardoor minder afhankelijk van flexwerkers. Wij zijn benieuwd naar de ontwikkelingen in cao’s de komende jaren.

Gepubliceerd op LinkedIn: 6 oktober 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
21 juni 2024

Dilemma Vrijdag 😎⚽

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEigen doelpunt mag of per direct ontslag? GOAL!! Alleen wel een eigen goal. Dat is niet handig. Dit EK hebben…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
20 juni 2024

De zzp’er is volledig ingebed in de organisatie, maar toch is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe plannen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan stapelen zich inmiddels op. Wat de afgelopen jaren in ieder geval duidelijk is…