Skip to main content

Arbeidsvoorwaarden in cao’s moeten veel wendbaarder

6 oktober 2020

De Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) heeft op 5 oktober 2020 bepleit dat de arbeidsvoorwaarden in cao’s in de toekomst veel wendbaarder moeten worden. Juist in tijden van crisis heeft een onderneming aanpassingsvermogen nodig. Gebleken is dat dit niet altijd kan en dat starre arbeidsvoorwaarden in cao’s daarbij juist obstakels blijken te zijn. Zo waren ‘inhaalslagen’ in een productiebedrijf bijvoorbeeld niet mogelijk omdat de cao een werkweek van meer dan 38 uur per week verbood. Of strikte functiedefinities die verhinderen dat personeel tijdelijk op een andere manier wordt ingezet. Als de arbeidsvoorwaarden in cao’s wendbaarder worden, dan zou dit voor zowel werkgevers als werknemers moeten leiden tot meer baanzekerheid, inkomenszekerheid en meer vast werk. Werkgevers krijgen daarmee meer mogelijkheden om interne wijzigingen door te voeren en zijn daardoor minder afhankelijk van flexwerkers. Wij zijn benieuwd naar de ontwikkelingen in cao’s de komende jaren.

Gepubliceerd op LinkedIn: 6 oktober 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…