Skip to main content

Afspraak is afspraak

2 februari 2023

We leven in een ‘bijzondere’ tijd. Officieel leven we nu in het Holoceen, maar dat is natuurlijk niet wat we bedoelen! 2022 was het jaar van het personeelstekort. Niet alleen in zogenaamde ‘krapteberoepen’, maar zo ongeveer overal.

Eerst was dit een probleem van de arbeidsmarkt, maar nu hebben de tekorten tot ontwrichting van de hele maatschappij geleid. En ook in 2023 blijft het waarschijnlijk krap. Er is sprake van een recordkrapte: niet eerder waren er zoveel vacatures. Dit heeft gekke uitwerkingen. Restaurants en kapperszaken die een of meer dagen in de week simpelweg hun deuren gesloten houden bijvoorbeeld. Maar ook is er een schaarste aan aannemers, wat uiteindelijk meer geschillen tot gevolg heeft.

Wat we zien is dat afspraken soms vaker niet dan wel worden nagekomen. Dat is op zichzelf natuurlijk al vervelend genoeg. Maar nog vervelender is het als je door de juridisch juiste stappen niet te volgen, later ook nog eens geen poot hebt om op te staan. Geen nood, wij helpen je hierna met de basisprincipes.

Een afspraak is een overeenkomst. Volgens de wet (artikel 6:217 BW) komt een overeenkomst tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan. Kort gezegd is het een zogenaamde meerzijdige rechtshandeling, waarbij partijen een of meer verbintenissen met elkaar aangaan. Een overeenkomst is vaak vormvrij. Dat betekent dat die ook mondeling kan worden gesloten. Ook mondelinge afspraken zijn dus rechtsgeldig en afdwingbaar, alleen het leveren van bewijs van een mondelinge overeenkomst is natuurlijk wat lastiger.

Wat nu als iemand een afspraak niet nakomt? De wet is daar vrij helder over. Als een van de partijen zijn gedeelte van de afspraken niet nakomt, is sprake van wanprestatie. Overigens bestaan er in de wet verschillende overeenkomsten met soms hun eigen regels. In specifieke situaties kunnen dus ook nog specifieke regels bestaan. Kort gezegd is alles wat afwijkt van de overeenkomst wanprestatie, aangezien een overeenkomst in beginsel exact moet worden nagekomen.

Als iemand een afspraak niet nakomt, dan moet je (op grond van artikel 6:74 lid 2 BW) die persoon eerst in gebreke stellen. Dat is alleen anders als nakoming al blijvend onmogelijk is, of als direct al sprake is van ‘verzuim’. Daarmee wordt bijvoorbeeld bedoeld dat er al een fatale termijn gold of dat uit mededelingen van de schuldenaar al kon worden afgeleid dat die zijn afspraak niet zal nakomen. Ben je er helemaal klaar mee? Dan is de kans groot dat je er ‘juridisch’ toch nog niet mee klaar bent en dus een schriftelijke ingebrekestelling moet sturen waarin je de ‘afspraakschender’ een redelijke termijn geeft om alsnog na te komen.

Pas nadat de schuldenaar op deze manier in gebreke is gesteld is sprake van verzuim en kan je vervolgstappen nemen!

Gepubliceerd op LinkedIn, 2 februari 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
16 juni 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐳’𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐨𝐨𝐤 𝐦𝐚𝐚𝐫 éé𝐧 𝐝𝐚𝐠 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭. 𝐌𝐚𝐠 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐨𝐦𝐚𝐚𝐫?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐖𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 De wettelijke opzegtermijn gaat lopen vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst is gesloten. Dus niet pas als iemand…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheid
16 juni 2025

Vrijwilligerswerk en een WIA-uitkering, hoe zit dat?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Zet de Centrale Raad een nieuwe koers in op het gebied van vrijwilligerswerk en een WIA-uitkering? Jarenlang was de…