Skip to main content

Law Talk 55: Loonsanctie dus ook billijke vergoeding?

22 november 2022

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 8 november 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:9501) waarin een werknemer die na einde wachttijd was ontslagen een billijke vergoeding vorderde van zijn werkgever vanwege schending van de re-integratieverplichtingen. Aan de werkgever was (ten onrechte) geen loonsanctie opgelegd omdat het UWV te laat de WIA beslissing had genomen. Kon deze werknemer desondanks toch aanspraak maken op een billijke vergoeding van € 195.045,00 bruto?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Gepubliceerd op LinkedIn, 22 november 2022

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
8 april 2025

2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp donderdag 8 mei 2025 vindt ons jaarlijkse event plaats. En dit jaar is het een feestelijke editie, want we…
AlgemeenArbeidsrechtRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
2 mei 2025

Dilemma Vrijdag 😎

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐤𝐰𝐚𝐫𝐭𝐚𝐚𝐥𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬? 𝐄𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐠 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐝𝐚𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧? 𝐃𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐮𝐬 Een…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimVera Voogt-PrijnZiekte en verzuim
1 mei 2025

Vervoersprobleem bij re-integratie, wie lost dit op?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEén van je beste werknemers is ziek. Dat is natuurlijk vervelend voor de werknemer maar er komt ook veel op…