Skip to main content

Nieuwe ontwikkelingen in vrije advocaatkeuze

5 mei 2021

Een aantal verzekeraars biedt rechtsbijstandverzekeringen aan. In bepaalde gevallen hebben verzekerden dan recht op een vrije advocaatkeuze. Het Europese Hof van Justitie heeft hierover meerdere uitspraken gedaan. Kort gezegd, als sprake is van een gerechtelijke (of administratieve) procedure mag een verzekerde zelf zijn advocaat kiezen. Geldt deze vrije advocaatkeuze ook in buitengerechtelijke procedures?

Deze vraag is onlangs door de geschillencommissie van de Kifid beantwoord. Deze zaak ging over een atlete die een over haar gepubliceerd artikel wilde laten rectificeren. Zij liet zich hierbij door een sportrechtspecialist bijstaan. Een procedure werd echter niet gevoerd.

Deze atlete had een rechtsbijstandverzekering afgesloten. De atlete heeft bij haar verzekeraar een verzoek ingediend om de kosten van deze specialist te laten vergoeden, waarbij zij een beroep op de vrije advocaatkeuze heeft gedaan. De verzekeraar heeft dit verzoek afgewezen. Volgens de verzekeraar was immers geen sprake van een procedure, maar van buitengerechtelijke werkzaamheden. Deze werkzaamheden vallen niet onder de definitie van ‘gerechtelijke procedure’, aldus de verzekeraar.

De geschillencommissie was het hiermee niet eens. Kort gezegd, vond deze commissie dat iedere fase die kan leiden tot een procedure bij de rechter, dus ook een buitengerechtelijke zoals bemiddeling of mediation, onder het begrip ‘gerechtelijke procedure’ valt (zie uitspraak). De atlete moet deze kosten dus vergoed krijgen.

De verzekeraar legt zich hierbij niet neer en heeft inmiddels beroep ingesteld.

Wordt vervolgd…

Gepubliceerd op LinkedIn op 5 mei 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
15 juni 2026

Iedere dag contact met de zieke werknemer, is dat redelijk?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEKun je je zieke werknemer verplichten iedere dag contact met jou op te nemen? Regelmatig contact tussen de zieke werknemer…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
12 juni 2026

Dilemma vrijdag: hoe positief moet een positieve referentie zijn?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 𝐈𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐣𝐞 "𝐝𝐞𝐬𝐠𝐞𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐝 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬" 𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫…