Skip to main content

Loket vierde aanvraagperiode NOW opent maandag 15 februari 2021

12 februari 2021

Werkgevers kunnen vanaf maandag 15 februari 2021, bij het UWV een aanvraag doen voor de vierde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Met deze aanvraag kunnen werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen voor de maanden januari tot en met maart 2021. Het UWV verwacht vanwege de verlengde lockdown en de getroffen maatregelen wederom veel aanvragen.

De maximale tegemoetkoming in de loonkosten is onlangs door het kabinet verhoogd van 80% naar 85% procent van de loonkosten (bij 100% omzetverlies, de tegemoetkoming is evenredig minder bij een lager omzetverlies). Deze wijziging kan ertoe leiden dat de voorschotten een aantal dagen later door het UWV zullen worden betaald. Het UWV geeft echter aan dat zij er alles aan zal doen om de voorschotten zo spoedig mogelijk te betalen, zodat salarissen betaald kunnen worden en banen kunnen worden behouden. De overige voorwaarden voor de tegemoetkoming zijn ongewijzigd ten opzichte van de derde aanvraagperiode van de NOW. Zo kan een werkgever tegemoetkoming aanvragen indien over drie aaneengesloten maanden gemiddeld een omzetverlies is geleden van 20%.

De vierde aanvraagperiode van de NOW loopt tot en met zondag 14 maart 2021. Op de website van UWV is alle, voor de aanvraag benodigde informatie, te vinden.

 

https://www.uwv.nl/overuwv/pers/persberichten/2021/loket-vierde-aanvraagperiode-now-open-op-maandag-15-februari.aspx

Gepubliceerd op LinkedIn op 12 februari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtVera Voogt-Prijn
2 mei 2024

Inschakelen politie door werkgever tijdens re-integratie ernstig verwijtbaar?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen zieke werknemer kan elke ondernemer overkomen. De focus ligt dan op herstel en re-integratie en daarvoor wil je je…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
26 april 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe leidinggevende verlengt het contract van een werknemer, maar was niet bevoegd om dit besluit te nemen. Kan de werknemer…