Skip to main content

De NOW 3.0: de regeling is bekend

13 oktober 2020

Op 4 september jl. lieten wij u al weten dat de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) wordt verlengd. De regeling was op dat moment nog niet bekend.

Op vrijdag 9 oktober 2020 is de regeling om de derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW) vast te stellen wel gepubliceerd. U vindt de regeling hier.

Zoals we u eerder lieten weten, wordt de regeling verlengd met drie tijdvakken van drie maanden tot 1 juli 2021. Voor het eerste tijdvak van deze verlenging (de derde tranche, voor de periode van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021) kan door middel van een daarvoor bestemd formulier van 16 november 2020 tot en met 13 december 2020 een aanvraag worden ingediend bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De regeling maakt deel uit van een pakket maatregelen ter ondersteuning van de economie in de crisis vanwege de uitbraak van het coronavirus.

Heeft u vragen over het aanvragen van de NOW of heeft u andere arbeidsrechtelijke vragen, neemt u dan contact met ons op.

Gepubliceerd op LinkedIn, 13 oktober 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
17 oktober 2025

Dilemma vrijdag 😎: Mag je ouderschapsverlof weigeren omdat klanten langer moeten wachten aan de telefoon?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEMag een werkgever ouderschapsverlof weigeren omdat de klanten door een lagere bezetting dan een paar seconden langer moeten wachten aan…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheidToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
13 oktober 2025

Sociaal loon: wel of niet betrekken bij compensatie transitievergoeding?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit sociale overwegingen kies je ervoor je werknemer een hoger loon te betalen dan eigenlijk realistisch is. Hartstikke vriendelijk uiteraard…
What do you want to do ?

New mail