Skip to main content

WNRA: beroep tegen een overheidsbesluit?

7 oktober 2020

Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. Vanaf die datum zijn de meeste ambtenaren niet langer werkzaam op basis van een publiekrechtelijke aanstelling, maar op basis van een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst. Kortom, voor deze groep ambtenaren geldt nu het arbeidsrecht. Kunnen deze ambtenaren na 1 januari 2020 nog een publiekrechtelijk bezwaar- of beroepschrift indienen tegen een besluit van hun overheidswerkgever?

De rechtbank Den Haag heeft hierover onlangs een uitspraak gedaan. In deze zaak stelde de rechtbank vast dat deze overheidswerkgever sinds 1 januari 2020 niet meer beschikt over een in het publiekrecht geregelde bevoegdheid om (primaire) beslissingen te nemen over de rechtspositie van haar ambtenaren. De rechtbank oordeelde dat (op grond van de ambtenarenwet) het niet van belang is wanneer de ambtenaar een verzoek (om een besluit te nemen) bij zijn werkgever heeft ingediend, maar wanneer het besluit bekend is gemaakt. Hoewel deze ambtenaar het verzoek in 2019 heeft ingediend, is het daaropvolgend besluit pas ná 1 januari 2020 door de werkgever genomen. Dit besluit was daarom niet als een publiekrechtelijke rechtshandeling aan te merken. De ambtenaar werd niet-ontvankelijk verklaard. Wel kan deze ambtenaar bij de civiele rechter hierover een vordering indienen.

Gepubliceerd op LinkedIn: 7 oktober 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 mei 2026

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgZiekte en verzuim
8 mei 2026

Dillema vrijdag: wie moet bewijzen wat de oorzaak is van een burn-out?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma Vrijdag 😎 Een werknemer valt uit en stelt dat zijn werkgever hem ziek heeft gemaakt door een onveilig…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
4 mei 2026

Handtekening op het plan van aanpak: verplicht of niet?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Een handtekening op de re-integratiedocumenten, hoe belangrijk is dat nu echt? En in praktische zin: kun je een zieke…