Skip to main content

Overwerk leidt tot 1 januari 2021 niet tot herziening lage WW-premie

22 september 2020

Vanwege de coronacrisis hoeft een werkgever de lage WW-premie in 2020 niet te herzien bij overwerk. Dit deel van de regeling is opgeschort tot (in ieder geval) 1 januari 2021.

WW-premiedifferentiatie
Sinds 1 januari 2020 is de WW-premie die een werkgever voor werknemers moet betalen afhankelijk van het soort arbeidscontract dat de werkgever met de werknemer heeft gesloten. Er wordt onderscheid gemaakt tussen de lage en de hoge WW-premie. De lage premie is op dit moment 2,94%, de hoge premie 7,94%.

De hoofdregel is dat de werkgever de lage WW-premie betaalt voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. In alle andere gevallen is de werkgever in beginsel de hoge WW-premie verschuldigd. Hierop zijn drie uitzonderingen geformuleerd (in de situaties mag de werkgever altijd de lage WW-premie betalen).

Herziening WW-premie
Bij de inwerkingtreding van de WAB was het zo dat een werkgever de lage premie met terugwerkende kracht moest herzien indien:

  • Een nieuwe werknemer uiterlijk tweeΒ maanden na indiensttreding ontslag neemt of wordt ontslagen.
  • Een werknemer met een arbeidscontract voor gemiddeld minder dan 35Β uur per week in een kalenderjaar meer dan 30% uren meer verloond krijgt dan het aantal uren waarvoor de werknemer een arbeidscontract heeft.

In deze situaties zou de werkgever alsnog met terugwerkende kracht de hoge premie moeten betalen voor de betreffende werknemer.

Coronacrisis
In verband met de coronacrisis is de tweede situatie (meer dan 30% meer uren verloond dan de overeengekomen arbeidsduur) nog niet van toepassing. Deze zal (waarschijnlijk) per 1 januari 2021 gaan gelden. Tot 1 januari 2021 hoeft de werkgever de WW-premie dan ook niet te herzien indien een werknemer met een arbeidsduur van minder dan 35 uur per meer dan 30% meer uren verloond krijgt dan de overeengekomen arbeidsduur.

Ik verwijs in dit kader nog naar het β€˜Kennisdocument Premiedifferentiatie WW versie 1.3 (juli 2020)’ (o.a. de vragen 2.15, 2.16 en 2.17).

Gepubliceerd op LinkedIn: 22 september 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
17 april 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJaarlijks Event WVO Advocaten: 1 oktober 2026 Beste relatie, Op donderdagmiddag 1 oktober 2026 organiseert WVO Advocaten weer haar jaarlijkse…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtKlacht & TuchtrechtPascal WillemsRechtspraak
17 april 2026

Eindelijk een nieuwe NVAB Leidraad Eigenrisicodragerschap – maar helaas nog niet compleet

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp 9 april 2026 publiceerde de NVAB tijdens haar ALV de nieuwe Leidraad Eigenrisicodragerschap. Na 12 jaar was het hoog…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgSociale zekerheidZiekte en verzuim
17 april 2026

Dilemma vrijdag 😎: mag je het advies van een second opinion als werkgever negeren?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐃𝐒π₯𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐒𝐣𝐝𝐚𝐠 😎 π‰πž 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐒𝐬 𝐳𝐒𝐞𝐀 𝐞𝐧 𝐝𝐞 π›πžππ«π’π£πŸπ¬πšπ«π­π¬ 𝐚𝐝𝐯𝐒𝐬𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐦𝐞𝐝𝐒𝐚𝐭𝐒𝐨𝐧. 𝐕π₯𝐚𝐀 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐑𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐳𝐚𝐦𝐞𝐧π₯𝐒𝐣𝐀𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐀 π›πžπ«π¨πžπ©π­ 𝐝𝐞…