Skip to main content

Beroepsincident: bijzonder gevaarlijke, risicovolle situatie is geen vereiste

19 augustus 2020

Executieve politieambtenaren lopen tijdens hun werkzaamheden een verhoogd risico op letsel. Als sprake is van een beroepsincident, dan moet de agent door de werkgever volledig schadeloos worden gesteld. Volgens de korpschef kan van een beroepsincident pas sprake zijn bij een bijzonder gevaarlijke, risicovolle situatie. Klopt dit standpunt?

De Centrale Raad van Beroep (de hoogste rechter in ambtenarenzaken) heeft op 6 augustus 2020 hierover een uitspraak gedaan. In deze zaak wilde een agent een zich hevig verzettende verdachte aanhouden en transportboeien omleggen. Het verzet was zo hevig dat de agent letsel had opgelopen. Volgens de korpschef was echter geen sprake van een beroepsincident. Er zou immers geen sprake zijn van een bijzonder gevaarlijke, risicovolle situatie. Wat hiervan ook zij, de Centrale Raad van Beroep oordeelde dat dit geen vereiste was. De Centrale Raad van Beroep stelde in deze zaak vast dat sprake was van een beroepsincident. Deze agent kan daarom bij de werkgever aanspraak maken op een volledige schadeloosstelling.

Gepubliceerd op LinkedIn, 19 augustus 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtVera Voogt-Prijn
2 mei 2024

Inschakelen politie door werkgever tijdens re-integratie ernstig verwijtbaar?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen zieke werknemer kan elke ondernemer overkomen. De focus ligt dan op herstel en re-integratie en daarvoor wil je je…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
26 april 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe leidinggevende verlengt het contract van een werknemer, maar was niet bevoegd om dit besluit te nemen. Kan de werknemer…