Dilemma vrijdag 😎

Je werknemer meldt zich ziek. De bedrijfsarts adviseert rust, maar ook een werkoverdracht en regelmatig contact. De werknemer interpreteert ” rust” als: eerst helemaal niets doen, dan pas overdragen. Jij wilt een online meeting plannen voor de overdracht. Hij verschijnt niet. Mag je dan het loon stopzetten?

Juridisch kader
Een zieke werknemer heeft op grond van artikel 7:629 lid 1 BW recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Dat recht is niet onvoorwaardelijk. Tegenover de loondoorbetaling staat dat de werknemer zich actief moet inspannen voor zijn herstel en re-integratie. Die plicht is uitgewerkt in artikel 7:660a BW: de werknemer moet meewerken aan redelijke voorschriften en maatregelen die gericht zijn op herstel of werkhervatting, en aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

Voor beide sancties geldt een belangrijke vormeis (art. 7:629 lid 7 BW): de werkgever moet de werknemer vooraf waarschuwen, zodat duidelijk is welke maatregel dreigt en waarom. Wie de gronden door elkaar haalt of niet tijdig waarschuwt, riskeert dat de hele maatregel sneuvelt.

Centraal staat steeds de vraag of het voorschrift waaraan de werknemer niet meewerkte redelijk én op re-integratie gericht was. Het advies van de bedrijfsarts weegt daarbij zwaar. Daarbij geldt een belangrijk onderscheid: zuivere werkverplichtingen kunnen van een zieke werknemer niet worden gevergd, maar re-integratiegerichte handelingen — zoals een eenmalige werkoverdracht en periodiek (sociaal) contact met de werkgever — wél, mits de bedrijfsarts die passend acht. Een werknemer die zulke stappen weigert, draagt de bewijslast: hij moet concreet, en zo nodig met een medische of deskundigenverklaring, onderbouwen waarom hij daartoe niet in staat is. Een algemene verwijzing naar “rust” of “ziekte” volstaat niet. Twijfelt de werknemer aan het oordeel van de bedrijfsarts, dan ligt de weg van een deskundigenoordeel bij het UWV of een second opinion bij de bedrijfsarts open.

De uitspraak
Een werknemer meldt zich ziek op 31 oktober 2025. De bedrijfsarts adviseert rust, maar ook een werkoverdrachtsmoment en periodieke contactmomenten. De werkgever plant een online meeting op 11 december 2025. De werknemer stuurt een summiere e-mail en verschijnt vervolgens niet. De werkgever had hem die ochtend nog gewaarschuwd: kom je niet, dan volgt een loonstop.

De kantonrechter Rotterdam (20 mei 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:5888) is helder: de werknemer las het advies verkeerd. Overdracht en contact waren geen bijzaak: ze waren uitdrukkelijk onderdeel van het advies, juist zodat de werknemer zich daarna volledig op herstel kon richten. Medische onderbouwing voor zijn weigering? Die ontbrak volledig. De loonstop van 12 december 2025 tot 30 januari 2026 was terecht.

Bijzonder: de rechter veroordeelt de werknemer ook in de proceskosten. De dagvaarding bevatte een onvolledig en gekleurd feitenrelaas. Relevante e-mails en een bedrijfsartsadvies ontbraken. Dat is strijd met art. 21 Rv en levert kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht op (art. 7:629a lid 6 BW) — een zeldzame sanctie in loonvorderingszaken.

Tips voor werkgevers💡

• Lees het advies van de bedrijfsarts altijd goed. Rust én contact sluiten elkaar niet uit. Leg schriftelijk vast welke onderdelen van het advies je oppakt en wat je van de werknemer verwacht.
• Vraag bij weigering altijd om een medische onderbouwing. Ontbreekt die, dan staat je positie als werkgever sterk.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:5888