Altijd een re-integratiebureau inschakelen voor spoor 2 of mag de werknemer ook zelf op zoek naar ander passend werk?

Een tweede spoortraject, moet je daar nu altijd een re-integratiebedrijf voor inschakelen of mag de zieke werknemer ook zelfstandig op zoek naar passend werk bij een andere werkgever? Het antwoord zal je misschien wel verbazen!

Beleidsregels
Voor het antwoord op deze vraag kijken we naar de bepalingen in de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter. Daarin staat:

“Als re-integratie in het eigen bedrijf niet lukt, dan moet de werkgever op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. De werkgever kan hiervoor of voor specifieke arbeidsrelevante interventies ook een re-integratiebedrijf inschakelen, al is dat niet verplicht. Het UWV beoordeelt dus niet of zo’n re-integratiebedrijf is ingeschakeld. Dat is aan de werkgever, in overleg met zijn werknemer.”

Loonsanctie
Dit betekent dat het UWV geen loonsanctie kan opleggen enkel en alleen omdat geen re-integratiebedrijf is ingeschakeld. De Beleidsregels zijn daarover duidelijk:

“Het UWV beziet alleen of de ondernomen re-integratie-activiteiten adequaat zijn en zo niet, of er daardoor re-integratiekansen zijn gemist. Daarbij kan het niet inschakelen van een re-integratiebedrijf alleen een indirecte rol spelen.”

Rol bedrijfsarts
Volgens de Beleidsregels hangt in dit kader veel af van het advies van de bedrijfsarts of arbodienst. Zij moeten beoordelen wat de werknemer “op eigen kracht kan”:

“Als de werknemer naar het oordeel van de arbodienst of bedrijfsarts en eventueel andere geraadpleegde deskundigen op eigen kracht naar ander werk kan zoeken, dan kan de werkgever zich beperken tot ondersteuning en faciliterende maatregelen, zoals bekostiging van sollicitatietraining of omscholing.”

Vindt de bedrijfsarts of arbodienst dat ondersteuning noodzakelijk is, dan wordt voorgeschreven:

“Is naar dat oordeel begeleiding naar ander werk nodig dan mag van de werkgever worden verlangd dat hij hiervoor een re-integratiebedrijf of re-integratiedeskundigen inschakelt of dat hij een door de werknemer te sluiten re-integratieovereenkomst bekostigt.”

Wens werknemer
Ook de wensen van de werknemer spelen hierbij een rol. Indien de werknemer begeleiding gewenst acht, ondanks een andersluidend oordeel van de bedrijfsarts, mag in redelijkheid van de werkgever worden gevergd dat hij die begeleiding biedt of financiert.

Tip!
De inschakeling van een re-integratiebureau kan ontzettend waardevol zijn, maar blijf wel kijken naar de persoon en wat er precies nodig is om hem op weg te helpen in het tweede spoor. De één zal daar een re-integratiebedrijf en forse ondersteuning bij nodig hebben, terwijl de ander af kan met een relatief lichte sollicitatietraining.

Het tweede spoortraject is dus geen “one-size-fits-all”! Ook voor bedrijfsartsen en arbodiensten iets om rekening mee te houden in hun advisering, nu volgens de Beleidsregels veel afhangt van de inschatting die zij maken. Benoem, waar mogelijk, wat de “eigen kracht” is en welke ondersteuning nodig is.