Dilemma vrijdag 😎

Je werknemer is ziek en de bedrijfsarts adviseert mediation. Jij wilt tempo maken en stelt een harde deadline: geen afspraak met de mediator binnen 1 dag = loonstop. De werknemer haakt uiteindelijk af omdat mediation volgens haar niets meer toevoegt. Mag je dan het loon stopzetten?

Juridisch kader
Een zieke werknemer heeft recht op loon (art. 7:629 lid 1 BW). Dat is anders als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen die gericht zijn op re-integratie (art. 7:629 lid 3 BW).

De lat ligt daarbij hoog. Niet elke weigering rechtvaardigt een loonstop. Eerst moet worden vastgesteld of het voorschrift daadwerkelijk redelijk is én of de werknemer zonder goede reden niet meewerkt. Ook geldt dat een advies van de bedrijfsarts serieus moet worden genomen, maar niet blind hoeft te worden gevolgd.

Daarnaast moet een werkgever zorgvuldig handelen bij het opleggen van een loonstop. Dat betekent onder meer dat de werknemer een reële kans moet krijgen om aan het voorschrift te voldoen. Een te korte of onredelijke termijn kan maken dat van een weigering geen sprake is.

De uitspraak
Een werkneemster meldde zich ziek, mede door werkgerelateerde problemen. De bedrijfsarts adviseerde om mediation voort te zetten. De werkgever stelde vervolgens een zeer korte deadline van minder dan zestien uur om een afspraak met de mediator te maken, op straffe van een loonstop.

De werkneemster nam wel degelijk contact op met de mediator en er werd een voorstel gedaan voor een afspraak. Later gaf zij aan niet verder te willen met mediation, omdat de belangrijkste knelpunten al waren opgelost.

De kantonrechter oordeelt dat voldoende aannemelijk is dat geen sprake was van weigering zonder deugdelijke grond. De gestelde termijn was onrealistisch kort en de werkneemster was bovendien afhankelijk van de beschikbaarheid van anderen. Daarnaast was het begrijpelijk dat zij later afzag van verdere mediation, omdat partijen het erover eens waren dat de problemen al grotendeels waren opgelost.

Tips voor werkgevers 💡
Wees terughoudend met het opleggen van een loonstop en toets altijd of echt sprake is van een weigering zonder goede reden. Geef werknemers een redelijke termijn om aan voorschriften te voldoen en houd rekening met afhankelijkheden, zoals de beschikbaarheid van een mediator.

Gebruik het advies van de bedrijfsarts als belangrijke leidraad, maar blijf zelf verantwoordelijk voor een redelijke en proportionele aanpak. Een te strakke of formele benadering kan uiteindelijk leiden tot het tegenovergestelde resultaat: alsnog loon moeten betalen, met extra kosten.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:2264