Zelfstandig of werknemer? Dit kan per zzp’er verschillen, zelfs als de zzp’ers exact hetzelfde werk doen. 

Doorslaggevend is of iemand zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt. Dat kan ertoe leiden dat de ene werkende zelfstandige is en de andere werknemer, ondanks dat ze identiek werk verrichten.

Het gerechtshof Amsterdam past die lijn nu concreet toe in de nieuwe Uber-uitspraak van 27 januari 2026.

Wat wilde het FNV?
FNV vorderde een verklaring voor recht dat alle Uberchauffeurs, of in elk geval groepen van chauffeurs, werken op basis van een arbeidsovereenkomst. In het verlengde daarvan stelde FNV dat de CAO Taxivervoer van toepassing is en eiste zij nabetaling van loon, vakantietoeslagen, overuren, wettelijke verhogingen en rente. De inzet was breed en collectief: geen individuele beoordeling, maar één oordeel voor iedereen. De rechtbank ging hierin mee.

Wat zegt het hof?
Het hof vernietigt het eerdere vonnis van de rechtbank echter volledig. Anders dan de rechtbank kan het hof niet vaststellen dat de chauffeurs op basis van een arbeidsovereenkomst werken. Voor de betrokken chauffeurs is sprake van een sterke mate van ondernemerschap. Daardoor is geen sprake van werknemerschap.

Waarom verliest FNV deze zaak?
Omdat FNV geen inzicht heeft gegeven in de individuele omstandigheden van chauffeurs. Het hof sluit niet uit dat sommige Uberchauffeurs wél werknemer kunnen zijn. Maar zonder concrete gegevens kan het hof niet vaststellen wie dat zijn. En als niet duidelijk is welke chauffeurs werknemer zijn, kan ook geen algemene uitspraak worden gedaan over loon, cao-toepassing of nabetalingen.

Kort gezegd: een collectieve vordering zonder individuele onderbouwing strandt.

Wat betekent dit voor ondernemers die met zzp’ers werken?
Deze uitspraak maakt één ding glashelder. Er bestaat geen alles-of-niets-benadering meer. Je kunt niet volstaan met één contract, één model of één kwalificatie voor iedereen. Voor bedrijven ligt hier zowel een risico als een kans. Wie dit goed organiseert en vastlegt, kan zelfstandig ondernemerschap overeind houden. Wie dat niet doet, loopt het risico dat dezelfde samenwerking bij de ene zzp’er standhoudt en bij de andere niet.

De Uber-zaak laat zien: kwalificatie is maatwerk. En dat maatwerk begint bij hoe je het in de praktijk inricht.