NVAB of STECR? Welke regels moeten toegepast worden bij ziekte en conflict?

Als sprake is van ziekte en een conflict, zijn er twee professionele standaarden die gebruikt worden bij het oplossen daarvan: de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten en de NVAB Richtlijn conflicten in de werksituatie. Maar welke weegt zwaarder?

Arbeidsrecht
In het arbeidsrecht zien wij veelal de verwijzing naar de STECR werkwijzer. Zo werd eerder dit jaar door het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch nog overwogen:

“De kantonrechter heeft terecht overwogen dat in de terugkoppeling van de bedrijfsarts geen enkele keer wordt verwezen naar de STECR-richtlijn, hetgeen bij situatieve arbeidsongeschiktheid gebruikelijk is.”

In die zaak was door de arbeidsdeskundige ook verwezen naar de STECR werkwijzer:

“Ook acht het hof van belang dat in dit arbeidskundig rapport weliswaar wordt vermeld: “Indien er sprake is van een arbeidsconflict wordt men verwacht de STECR Werkwijzer te volgen.” maar de bedrijfsarts heeft desondanks die werkwijzer niet (op)gevolgd, …”

Het is dus de STECR werkwijzer die de boventoon voert in het arbeidsrecht.

Tuchtrecht
Het tuchtrecht laat een ander beeld zien. Het Tuchtcollege beoordeelt het handelen van de bedrijfsarts primair aan de hand van de NVAB richtlijn. En daarbij is het Tuchtcollege een aantal keren heel helder geweest over welke standaard volgens hen “voorop” staat.

Zo oordeelde het Tuchtcollege Zwolle:

“Dit is in lijn met de NVAB-richtlijn Conflicten in de werksituatie, welke richtlijn prevaleert boven de STECR Werkwijzer arbeidsconflicten.”

Ook het Tuchtcollege Amsterdam overwoog, iets minder stellig maar toch duidelijk:

“Het ligt voor de hand dat de bedrijfsarts eerst en vooral handelt naar de Richtlijn nu deze afkomstig is van de beroepsgroep zelf …”

Het Tuchtcollege lijkt daarmee een duidelijke voorkeur te hebben voor de “eigen” NVAB richtlijn.

Bedrijfsarts
Het feit dat er twee standaarden bestaan, maakt het werk van de bedrijfsarts niet altijd makkelijker. Zeker omdat er ook rechtspraak van het Tuchtcollege is waarin het handelen van de bedrijfsarts aan beide standaarden getoetst wordt. Dat deed het Centraal Tuchtcollege eerder dit jaar nog:

“Op het handelen van de bedrijfsarts zijn onder meer van toepassing de KNMG-Gedragscode voor artsen, de NVAB-leidraden, de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en de STECR Werkwijzer arbeidsconflicten.”

De bedrijfsarts dient dus beide standaarden te kennen en toe te passen.

Verschil
De verschillen zijn overigens niet enorm. De NVAB richtlijn ziet vooral op het handelen van de bedrijfsarts, terwijl de STECR werkwijzer breder is ingezet en zich ook richt op de werkgever. Daarin is ook meer achtergrondinformatie opgenomen.

Tip!
Houd je je bezig met ziekte en re-integratie, in welke hoedanigheid dan ook? Dan ontkom je er niet aan om je in beide standaarden te verdiepen. Zeker voor de bedrijfsarts is dat noodzakelijk nu uit tuchtrechtspraak blijkt dat hun gedrag aan beide standaarden getoetst wordt.