Home | Kennis | Plotselinge herstelmelding na langdurige ziekte, moet je dat als werkgever accepteren?
Plotselinge herstelmelding na langdurige ziekte, moet je dat als werkgever accepteren?
Herken je dit? Werknemer is al geruime tijd ziek en er lijken nauwelijks re-integratiemogelijkheden te zijn. Maar dan, ineens, een onverwachte herstelmelding van de werknemer. Vaak als hij bijna 1 jaar ziek is of als de WIA-beoordeling in zicht komt. Wat kun je als werkgever doen met deze plotselinge herstelmelding, moet je die accepteren?
Hersteld
Laten we vooropstellen dat plotseling herstel mogelijk is. Daar zit niet altijd een (kwade) bedoeling achter. Soms herstellen werknemers onverwacht en dat is goed nieuws!
Twijfel
Maar er zijn ook situaties waarin getwijfeld wordt aan de herstelmelding. Bijvoorbeeld omdat het vermoeden is dat de herstelmelding alleen gedaan wordt om de salariskorting na 1 jaar ziekte te voorkomen.
Vaak zit daar voor de werkgever de angst achter dat wanneer de werknemer (op zijn tandvlees) vier weken aan het werk is, hij zich daarna weer ziek meldt en de hele re-integratie en loonbetalingsverplichting van voor af aan begint.
Uitgangspunt
De rechtbank Gelderland legde in 2020 al duidelijk uit wat de regels zijn in zo’n situatie: het uitgangspunt is dat het de werknemer zelf is die bepaalt of hij al dan niet (meer) arbeidsongeschikt is.
Werkgever
Maar, zo stelt de rechtbank, het is vervolgens is aan de werkgever om te beoordelen of hij de herstelmelding accepteert. De bedrijfsarts speelt daarbij een cruciale rol.
Bedrijfsarts
Is de bedrijfsarts van mening dat inderdaad sprake is van herstel? Dan kan de werkgever de herstelmelding niet weigeren.
In een andere zaak werd door de rechtbank Den Haag namelijk al overwogen dat wanneer de bedrijfsarts geen medische beperkingen ziet (en er dus geen sprake meer is van ziekte) de werkgever “geen vrije beleidsruimte heeft om de werknemer niet volledig hersteld te melden”.
De laatste optie die de werkgever heeft, als hij nog altijd twijfelt aan de herstelmelding, is het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV.
Werknemer
Is de bedrijfsarts echter van mening dat nog geen sprake is van herstel? Dan kan de werkgever aangeven dat hij de herstelmelding van de werknemer niet doorvoert. Is de werknemer het daar niet mee eens? Dan kan hij een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV.
Tip!
Hieruit kan maar één tip volgen: komt een herstelmelding onverwacht en op een moment dat er nog nauwelijks gere-integreerd wordt? Schakel dan gauw met je bedrijfsarts. Zonder het oordeel van de bedrijfsarts hierover kun je simpelweg niet verder.
Vind je dit interessant? Volg dan ook de podcast van WVO Advocaten: Law Talk. Je vindt ons onder andere op Spotify. Aflevering 124 (over de ziekmelding, en het weigeren daarvan) sluit goed aan op dit onderwerp.
ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
Dilemma vrijdag 😎 Loontransparantie: wachten of nu in actie?
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWat is het? De EU-richtlijn Loontransparantie moet loondiscriminatie aanpakken en de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Grote bedrijven moeten…
Herken je dit? Werknemer is al geruime tijd ziek en er lijken nauwelijks re-integratiemogelijkheden te zijn. Maar dan, ineens, een onverwachte herstelmelding van de werknemer. Vaak als hij bijna 1 jaar ziek is of als de WIA-beoordeling in zicht komt. Wat kun je als werkgever doen met deze plotselinge herstelmelding, moet je die accepteren?
Hersteld
Laten we vooropstellen dat plotseling herstel mogelijk is. Daar zit niet altijd een (kwade) bedoeling achter. Soms herstellen werknemers onverwacht en dat is goed nieuws!
Twijfel
Maar er zijn ook situaties waarin getwijfeld wordt aan de herstelmelding. Bijvoorbeeld omdat het vermoeden is dat de herstelmelding alleen gedaan wordt om de salariskorting na 1 jaar ziekte te voorkomen.
Vaak zit daar voor de werkgever de angst achter dat wanneer de werknemer (op zijn tandvlees) vier weken aan het werk is, hij zich daarna weer ziek meldt en de hele re-integratie en loonbetalingsverplichting van voor af aan begint.
Uitgangspunt
De rechtbank Gelderland legde in 2020 al duidelijk uit wat de regels zijn in zo’n situatie: het uitgangspunt is dat het de werknemer zelf is die bepaalt of hij al dan niet (meer) arbeidsongeschikt is.
Werkgever
Maar, zo stelt de rechtbank, het is vervolgens is aan de werkgever om te beoordelen of hij de herstelmelding accepteert. De bedrijfsarts speelt daarbij een cruciale rol.
Bedrijfsarts
Is de bedrijfsarts van mening dat inderdaad sprake is van herstel? Dan kan de werkgever de herstelmelding niet weigeren.
In een andere zaak werd door de rechtbank Den Haag namelijk al overwogen dat wanneer de bedrijfsarts geen medische beperkingen ziet (en er dus geen sprake meer is van ziekte) de werkgever “geen vrije beleidsruimte heeft om de werknemer niet volledig hersteld te melden”.
De laatste optie die de werkgever heeft, als hij nog altijd twijfelt aan de herstelmelding, is het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV.
Werknemer
Is de bedrijfsarts echter van mening dat nog geen sprake is van herstel? Dan kan de werkgever aangeven dat hij de herstelmelding van de werknemer niet doorvoert. Is de werknemer het daar niet mee eens? Dan kan hij een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV.
Tip!
Hieruit kan maar één tip volgen: komt een herstelmelding onverwacht en op een moment dat er nog nauwelijks gere-integreerd wordt? Schakel dan gauw met je bedrijfsarts. Zonder het oordeel van de bedrijfsarts hierover kun je simpelweg niet verder.
Vind je dit interessant? Volg dan ook de podcast van WVO Advocaten: Law Talk. Je vindt ons onder andere op Spotify. Aflevering 124 (over de ziekmelding, en het weigeren daarvan) sluit goed aan op dit onderwerp.