Wanneer valt de 35-minner onder de no-risk?

De no-risk, dat is “iets met vijf jaar”. Toch? Zeker! Maar het is complexer dan dat. Daarom deze week een verdieping in de no-risk voor de 35-minners. Wanneer vallen die onder de dekking van de no-risk?

𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿
Is jouw werknemer na 104 weken ziekte volgens het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan is hij een zogenaamde 35-minner. De 35-minner die bij de eigen werkgever in dienst blijft, valt niet onder de no-risk.

In de Kamerstukken over de no-riskpolis voor 35-minners is expliciet te lezen:
“Tot slot geldt als voorwaarde dat deze persoon … een dienstbetrekking aangaat met een andere werkgever dan de werkgever op wie de loondoorbetalingsverplichting rustte … .”

Geen no-risk dus voor de 35-minner die bij de eigen werkgever blijft.

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿
Gaat de 35-minner echter bij een andere werkgever werken, dan kan de no-risk wel van toepassing zijn. Er gelden vijf voorwaarden:

• De werknemer is minder dan 35% arbeidsongeschikt; en
• Is niet in staat het eigen werk of ander passend werk bij de eigen werkgever te doen; en
• Heeft in de elf weken voor het einde van de wachttijd geen andere baan; en
• Treedt binnen vijf jaar na het einde van de wachttijd in dienst bij een nieuwe werkgever; en
• Wordt ziek binnen vijf jaar na aanvang van die nieuwe arbeidsovereenkomst.

𝗩𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱
Vooral die laatste twee voorwaarden zijn interessant. Kijk maar eens naar dit voorbeeld:

• Werknemer bereikt op 1 september 2020 het einde van de wachttijd;
• Hij is minder dan 35% arbeidsongeschikt;
• Op 1 januari 2025 treedt hij in dienst bij een nieuwe werkgever;
• Op 1 september 2026 wordt hij ziek.

De no-risk is hier van toepassing. De nieuwe arbeidsovereenkomst is gestart binnen vijf jaar na het einde van de wachttijd en de eerste ziektedag ligt binnen vijf jaar na aanvang van die arbeidsovereenkomst. Er geldt op die manier dus een “dubbele” vijf-jaarstermijn.

𝗢𝗼𝗿𝘇𝗮𝗮𝗸 𝗲𝗻 𝗱𝘂𝘂𝗿
Voor het recht op no-risk zijn de oorzaak en duur van de ziekmelding niet relevant. Heeft de werknemer de wachttijd volgemaakt met psychische klachten en valt hij bij een nieuwe werkgever uit met fysieke beperkingen? Geen probleem. De no-risk is van toepassing ongeacht de oorzaak.

𝗧𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗮𝗴
De no-risk geldt alleen als de arbeidsovereenkomst aanvangt ná het einde van de wachttijd. Een tussendag is echter niet nodig. Dat oordeelde de Centrale Raad jaren geleden al.

In die zaak was 3 februari de laatste dag van de wachttijd. De nieuwe werkgever nam de werknemer in dienst vanaf 4 februari. HUWV stelde dat een tussendag in acht genomen moest worden. Oftewel: de arbeidsovereenkomst had op of na 5 februari moeten starten. Daar gaat de Centrale Raad niet in mee. Een tussendag is niet nodig.

𝗧𝗶𝗽!
De re-integratiekosten vallen niet onder de no-risk. De arbodienst, arbeidsdeskundige en het tweede spoortraject betaal je dus als werkgever zelf. Ook voor de no-risker. Verkijk je daar niet op!

De regels rondom de no-risk voor de 35-minner vind je in artikel 29b lid 1 sub b ZW:
https://wetten.overheid.nl/BWBR0001888/2025-01-01/0#AfdelingTweede_HoofdstukII_Artikel29b