De verzekeringsplicht van de werkgever voor verkeersongevallen: wat houdt het in en hoe ver gaat deze verplichting?

De verzekeringsplicht van de werkgever voor verkeersongevallen: wat houdt het in en hoe ver gaat deze verplichting?

Als werkgever ben je volgens de wet verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek en goede werkomstandigheden. Doe je dat niet (goed genoeg) en raakt een werknemer gewond, dan ben je in principe aansprakelijk, tenzij je kunt aantonen dat je alles hebt gedaan om ongelukken te voorkomen of als de werknemer met opzet of bewust roekeloos handelde (artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek).

Maar ben je als werkgever nou ook aansprakelijk als een werknemer tijdens werktijd een verkeersongeval krijgt? Heb je als werkgever een verplichting om hiervoor een verzekering af te sluiten? Kortom, waar ligt de grens en hoe voorkom je vervelende verrassingen?
|
Heb je als werkgever een verzekeringsplicht?

Als werkgever kan je op grond van het beginsel van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) verplicht zijn om een verzekering af te sluiten voor werknemers die deelnemen aan het verkeer.

Dit komt misschien wat vreemd over, want als je als werkgever geen zeggenschap hebt over de situatie, dan is de logische conclusie dat je daar ook niet aansprakelijk voor kan zijn. En laten we eerlijk zijn: wat er op de weg gebeurt, heb je als werkgever meestal niet in de hand.

Toch zegt de Hoge Raad: als een behoorlijke verzekering ontbreekt terwijl jouw werknemer onderweg was voor het werk en hij betrokken raakt bij een verkeersongeval, dan ben jij als werkgever tòch aansprakelijk voor (een groot deel van) de schade. De schade van de werknemer is dan namelijk het bedrag dat de werknemer van de verzekeraar zou ontvangen, als wèl een behoorlijke verzekering zou zijn afgesloten. Zou de verzekeraar dus 80% van de schade van de werknemer hebben vergoed, dan moet de werkgever ook 80% van die schade aan de werknemer vergoeden.

Een ‘goed werkgever’ zorgt er volgens de Hoge Raad dus voor dat zijn werknemers verzekerd zijn tegen schade als gevolg van een ongeval in het verkeer waar een rijdend voertuig bij betrokken is, zoals een auto, fiets, scooter etc. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die vaak naar klanten rijden.

In principe valt werk-werkverkeer onder de verzekeringsplicht en woon-werkverkeer niet. Maar er zijn uitzonderingen. Zo kan een werknemer op weg van huis naar het werk toch verzekerd zijn, bijvoorbeeld als hij onderweg collega’s moet ophalen via een afgesproken route. En tijdens werktijd geldt ook niet altijd een verzekeringsplicht: als een werknemer als voetganger struikelt of uitglijdt, valt dat “eenzijdige ongeval” niet onder de verzekeringsplicht. Maar als diezelfde werknemer op de fiets was gevallen, dan weer wèl.

Kortom: je hoeft geen verkeersjurist te zijn om elk mogelijk ongeluk te voorkomen. Maar je moet er wél voor zorgen dat schade goed verzekerd is. Doe je dat niet, dan kun je als werkgever tòch aansprakelijk zijn, ook als je geen controle had over de situatie.

Kantonrechter trekt grens verzekeringsplicht voor werkgevers bij het gebruik van openbaar vervoer
In een recente uitspraak boog de kantonrechter zich onlangs over de vraag of een werkgever verplicht is schade te vergoeden na een ongeluk op het werk.

Wat was er aan de hand?
Een werknemer stapte tijdens werktijd in de metro. Op dat moment gleed hij uit, waardoor zijn voet tussen de deuren kwam. Het gevolg: een enkeloperatie. De werknemer eiste bijna € 25.000 schadevergoeding van zijn werkgever.

De rechter keek naar de verzekeringsplicht van werkgevers. Soms moet een werkgever zorgen voor een goede verzekering en schade vergoeden, bijvoorbeeld bij verkeersongevallen waarbij de werknemer bestuurder is van een motorvoertuig of als voetganger wordt aangereden.

Maar hier lag dat anders. De man gleed uit in een stilstaande metro. Pas daarna gingen de deuren dicht. Er was geen rijdende metro die hem raakte. Volgens de rechter had dit net zo goed kunnen gebeuren bij een lift of automatische kantoordeur. Kortom: dit was geen typisch verkeersrisico, maar een ‘eenzijdig ongeval als voetganger’.

De uitkomst? De werkgever hoefde de schade niet te vergoeden.

Tip
Je bent als werkgever op grond van het goed werkgeverschap verplicht een verzekering af te sluiten, maar niet altijd en voor elke situatie. Breng als werkgever deze risicovolle situaties in kaart en sluit een passende verzekering af.

Advocaten gespecialiseerd in de verzekeringsplicht van de werkgever
Uiteraard kunnen de advocaten van WVO Advocaten gespecialiseerd in arbeidsongevallen werkgevers helpen om risico’s in kaart te brengen. Daarnaast staan zij geregeld werkgevers bij als zich een ongeval heeft voorgedaan en de werkgever aangesproken wordt.

Uitspraak: ECLI:NL:RBROT:2025:8384