Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

WIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt op de compensatie transitievergoeding!

Situatie
Bij de rechtbank Den Haag speelde het volgende:
·     1 februari 2021: eerste ziektedag
·     29 januari 2023: einde wachttijd
·     30 januari 2023 : WIA-besluit (weigering)
·     28 februari 2023: tekenen VSO
·     3 maart 2023: einde dienstverband

Bij het eindigen van het dienstverband betaalt de werkgever de transitievergoeding en vraagt daarvoor compensatie aan bij UWV. Die wordt afgewezen.

Hersteld
De reden daarvoor is dat bij het WIA-besluit is vastgesteld dat de werknemer hersteld is voor het eigen, oude werk. Per 19 januari 2023 zou geen sprake meer zijn van ziekte. In dat geval wordt niet aan de voorwaarden voor compensatie transitievergoeding voldaan. Daarvoor is namelijk vereist dat sprake is van minimaal 104 weken ziekte.

Bezwaar
Tegen het WIA-besluit is alleen door de werknemer bezwaar aangetekend. Dat bezwaar is ongegrond verklaard waardoor het besluit in rechte vast staat. Daarom oordeelt de rechtbank dat uitgegaan moet worden van herstel per 19 januari 2023 en dat niet voldaan is aan de voorwaarden voor de compensatie transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel
Opvallend is dat deze uitspraak haaks staat op een eerdere uitspraak van de rechtbank Overijssel uit 2022. Toen werd ook ná het WIA-besluit (waarin stond dat werknemer de wachttijd niet had volgemaakt) een VSO getekend.

UWV weigerde aan die werkgever de compensatie transitievergoeding toe te kennen maar daar zette de rechtbank toen een streep door. Ondanks dat de hersteldatum uit het WIA-besluit in rechte vaststond.

Volgens de rechtbank kon het de werkgever niet verweten worden dat hij geen bezwaar had ingediend tegen de WIA-weigering. In dat besluit werd namelijk niet gewezen op de consequenties van dat besluit op de compensatie transitievergoeding.

De rechtbank Den Haag komt nu in een, ogenschijnlijk, vergelijkbare casus tot een volkomen ander oordeel.

Oordeel bedrijfsarts
Overigens volgt uit beide uitspraken wél dat zolang er nog geen oordeel ligt van de UWV-arts, de werkgever mag afgaan op het oordeel van de bedrijfsarts.

Dus: is de werknemer volgens de bedrijfsarts ziek, is de wachttijd verstreken maar ligt er nog geen WIA-besluit? Dan kan na het tekenen van de VSO aanspraak gemaakt worden op de compensatie transitievergoeding. Dit kan dus reden zijn om na het einde van de wachttijd niet te lang te wachten met de VSO.

Tip!
Krijg je het UWV-besluit waarin staat dat de WIA-uitkering is geweigerd? Controleer dan wat de weigeringsgrond is.

Is de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan is er geen risico in het kader van de compensatie transitievergoeding.

Maar is de WIA-uitkering geweigerd vanwege het niet volmaken van de 104 weken wachttijd? Laat je dan adviseren over een eventuele bezwaarprocedure daartegen.