Een chronische ziekte, moet je dat melden als je gaat solliciteren?

Het lijkt je baankansen nogal te verkleinen als je dat doet. Liever meld je het dus niet. Maar kun je dat zomaar verzwijgen?

Situatie
Het Gerechtshof in Den Bosch moest oordelen in een zaak waar het volgende speelde.

Werknemer heeft sinds 2011 chronische psychische klachten (PTSS en een angststoornis). Met die klachten is hij in 2019 aan de slag gegaan bij een werkgever. Hij is daar meermaals en langdurig ziek geweest vanwege die psychische klachten.

Op 1 juli 2023 valt hij opnieuw langdurig ziek uit. Op 9 november 2023 solliciteert hij, tijdens ziekte, naar een lichtere functie bij een andere werkgever. Daar wordt hij aangenomen en op 2 januari 2024 treed hij daar in dienst. Maar, op 15 januari 2024 moet hij zich al ziek melden.

Meldingsplicht
De nieuwe werkgever is van mening dat de werknemer had moeten melden dat hij chronische psychische klachten had. De werknemer wist, of had in ieder geval moeten begrijpen, dat hij ongeschikt was voor de functie. Daarom vindt de nieuwe werkgever dat de werknemer dit had moeten bespreken.

Gerechtshof
Daar denkt het Gerechtshof anders over. Daarbij maakt het Gerechtshof een interessante afweging: “Zou de werknemer in een willekeurige andere functie ook ziek zijn geworden?” Het antwoord in deze zaak is: ja.

Het werk bij de nieuwe werkgever is namelijk op zichzelf geen trigger voor de klachten. De ziekte of het risico op ziek worden heeft niets met de functie te maken. Daarom hoefde de werknemer zijn chronische ziekte niet te melden bij de nieuwe werkgever.

Let op
Dit betekent uiteraard niet dat de chronisch zieke nooit een meldingsplicht heeft. Als de ziekte verband houdt met de functie, dan moet dat wel degelijk gemeld worden. In de uitspraak worden twee voorbeelden daarvan gegeven:
·     Een visueel gehandicapte kan geen buschauffeur worden;
·     Iemand met astma kan niet werken op een kinderboerderij.

Krijg je hier als werkgever mee te maken? Doe dan (extra) goed onderzoek naar de mogelijke vangnetregelingen. Als de chronisch zieke eerder een uitkering van het UWV heeft gehad, of een WIA-beoordeling heeft gehad, kun je wellicht gebruik maken van de no-riskpolis. Daarmee dek je niet alle kosten van de zieke werknemer, maar wel veel.