Skip to main content

Dilemma Vrijdag 😎

I𝐧 𝐝𝐞 πšπ«π›πžπ’ππ¬π¨π―πžπ«πžπžπ§π€π¨π¦π¬π­ 𝐧𝐞𝐞𝐦 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 π©π«π¨πžπŸπ­π’π£ππ›πžππ’π§π  𝐨𝐩. πƒπž 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭𝐞𝐀𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 πšπ«π›πžπ’ππ¬π¨π―πžπ«πžπžπ§π€π¨π¦π¬π­ 𝐧𝐒𝐞𝐭, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐨π₯𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐰𝐞π₯ 𝐚𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐀. 𝐈𝐬 𝐑𝐞𝐭 π©π«π¨πžπŸπ­π’π£ππ›πžππ’π§π  𝐝𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐑𝐭𝐬𝐠𝐞π₯𝐝𝐒𝐠 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐠𝐞𝐀𝐨𝐦𝐞𝐧?

In de wet is geregeld dat een proeftijd schriftelijk overeengekomen moet worden. Doe je dat niet, dan is het uitgangspunt dat de proeftijd niet rechtsgeldig is overeengekomen. Maar hoe zit dat dan als de werknemer de arbeidsovereenkomst niet tekent? Is het dan nog wel schriftelijk overeengekomen.

De kantonrechter te Rotterdam oordeelt van wel. De arbeidsovereenkomst was namelijk voor ingangsdatum van het dienstverband aan de werknemer verstrekt en de werknemer was zonder protest begonnen met het uitvoeren van de werkzaamheden. De werkgever kon dus een beroep doen op het proeftijdbeding, ondanks dat er niet getekend was. Eind goed, al goed voor deze werkgever.

Maar let op! De kantonrechter had ook de andere kant op kunnen redeneren door het standpunt in te nemen dat de werknemer door niet te tekenen juist geen uitdrukkelijk akkoord heeft gegeven op het proeftijdbeding. Een volgende rechter kan hier zomaar anders over oordelen. Zorg er dus altijd voor dat je een getekende arbeidsovereenkomst hebt voordat de werknemer start met de werkzaamheden.

Gepubliceerd op LinkedIn, 20 december 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
25 februari 2026

Laatste plaatsen beschikbaar! Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 17 maart Γ©n 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgSociale zekerheidZiekte en verzuim
13 maart 2026

Dilemma vrijdag: je volgt het advies van je arbodienst over jouw verplichtingen richting het UWV, maar dat blijkt achteraf fout: wie betaalt de prijs, de arbodienst of jij als werkgever?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag Je volgt het advies van je arbodienst en meldt een zieke werknemer daarom niet bij het UWV.…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
9 maart 2026

Ziek geworden vlak vΓ³Γ³r je promotie? In deze gevallen moet het UWV daar toch rekening mee houden.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Wil je werknemers goed voorbereiden op de WIA-beoordeling? Denk dan ook eens aan het leerstuk van de β€œniet gerealiseerde…