Reorganisatie: aannemelijk maken dat NOW-regeling geen optie is

Niet voor alle werkgevers is het gebruikmaken van de NOW-regeling een optie om de Corona-crisis door te komen. Reorganiseren en daarmee gedwongen personeel ontslaan, kan niet altijd worden voorkomen. Sterker nog, de conclusie van een werkgever kan zelfs zijn dat nu al ingrijpen misschien pijn doet, maar dat dit voor de langere termijn er wel voor zorgt dat de organisatie – in afgeslankte vorm – gezond(er) door kan.

Voert u een reorganisatie door en dient u ontslagaanvragen in bij het UWV, let dan nog wel op het volgende. Als werkgever moet u in deze situatie aannemelijk maken dat het ontslag noodzakelijk is als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering én dat er geen voor de hand liggende andere oplossingen zijn. In de nadere toelichting bij de aangepaste NOW-regeling is opgenomen dat voor ontslagaanvragen die zijn ingediend op of na 2 april 2020 geldt dat de werkgever aannemelijk zal moeten maken dat de NOW-subsidie in zijn geval geen voor de hand liggende andere oplossing is om gedwongen ontslagen te voorkomen.

Let wel, verplicht eerst gebruikmaken van de NOW-regeling kan natuurlijk niet. Er is, zoals altijd geldt, ruimte voor de werkgever om dergelijke beslissingen te kunnen nemen. Dit wordt ook wel ‘ondernemersvrijheid’ genoemd; het is niet aan het UWV om op de stoel van de ondernemer te gaan zitten. Bij de toetsing moet het UWV dus terughoudend zijn. Er is sprake van een zogenoemde marginale toets.

https://www.rijksoverheid.nl/documenten/regelingen/2020/04/03/wijziging-now

Annemarie Busse

WVO Advocaten