Skip to main content

Inhoud regeling Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) nu bekend: aanvraag vanaf 6 april 2020!

31 maart 2020

Inhoud regeling Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) nu bekend: aanvraag vanaf 6 april 2020!

Zojuist heeft minister Koolmees van SZW tijdens een persconferentie de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de NOW-regeling verder toegelicht. Ook is nu de integrale tekst van de regeling bekend.

In de NOW-regeling (artikel 8) staat bijvoorbeeld dat de aanvraag bij het NOW-loket van het UWV vanaf 14 april 2020 of eerder mogelijk is. De minister gaf echter tijdens zijn persconferentie aan dat dit al vanaf 6 april 2020 zal zijn.

Ook is nu meer bekend over de voorwaarden waar een werkgever aan moet voldoen als er subsidie wordt verleend. Deze verplichtingen zijn onder andere in artikel 13 van de NOW-regeling verwoord. Nieuw is bijvoorbeeld dat de werkgever verplicht is om de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, of bij het ontbreken daarvan, de werknemers te informeren over de subsidieverlening.

Gepubliceerd op LinkedIn, 31 maart 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
25 augustus 2025

Ziek of niet ziek? Hoe het arbeidsrecht en het sociaalverzekeringsrecht verschillend omgaan met verslaving.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dienstverlening aan de ZW-ERD doe je er niet zomaar even bij. Het vergt echt andere kennis, en de verschillen…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
22 augustus 2025

Dilemma Vrijdag 😎: een werknemer “dwingen” zelf ontslag te nemen. Mag dat?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe betrapt een medewerker op mogelijk frauduleus gedrag en legt haar een verklaring voor waarin staat dat ze zelf ontslag…