Mag je als werkgever zomaar een bonusregeling aanpassen?

Een enigszins goed opgestelde bonusregeling bevat in ieder geval een mogelijkheid om onder omstandigheden de regeling aan te kunnen passen. Maar dit is natuurlijk geen vrijbrief om de bonusregeling naar eigen goeddunken eenzijdig aan te passen.

Zo oordeelde de rechtbank Midden-Nederland recent dat een werkgever die samen met een werknemer een grote klant had binnengehaald (waardoor de bonus wel heel hoog werd) niet zomaar de regeling eenzijdig kon aanpassen.

Ook hier speelt natuurlijk dat de werkgever zich wel als goed werkgever moet gedragen en zo’n beslissing niet zonder goede motivering kan nemen. In dit geval hield de wijziging namelijk in dat de werknemer ruim tienduizenden euro’s minder aan bonus zou ontvangen en dat kan natuurlijk niet zomaar.

Kan een wijziging dan niet? Tuurlijk wel! Bijvoorbeeld als met cijfers onderbouwd kan worden dat zo’n hoge bonus niet te voorzien was en een behoorlijke impact heeft op de bedrijfscijfers. Aangezien niet bleek van een redelijke afweging en de werknemer ook niet in dit voornemen is meegenomen, ving de werkgever bot en bleef de bonusregeling toch in stand.