饾悆饾悽饾惀饾悶饾惁饾惁饾悮 饾悤饾惈饾悽饾悾饾悵饾悮饾悹 馃槑
饾悏饾悶 饾悰饾悽饾悶饾悵饾惌 饾悶饾悶饾惂 饾惏饾悶饾惈饾悿饾惂饾悶饾惁饾悶饾惈 饾惂饾悮 饾悵饾悶 饾悁饾悗饾悥-饾悹饾悶饾惈饾悶饾悳饾悺饾惌饾悽饾悹饾悵饾悶 饾惀饾悶饾悶饾悷饾惌饾悽饾悾饾悵 饾悶饾悶饾惂 饾悮饾惈饾悰饾悶饾悽饾悵饾惉饾惃饾惎饾悶饾惈饾悶饾悶饾惂饾悿饾惃饾惁饾惉饾惌 饾悮饾悮饾惂 饾惎饾惃饾惃饾惈 饾悰饾悶饾惄饾悮饾悮饾惀饾悵饾悶 饾惌饾悽饾悾饾悵. 饾悗饾惄 饾悶饾惂饾悽饾悹 饾惁饾惃饾惁饾悶饾惂饾惌 饾惏饾惃饾惈饾悵饾惌 饾悵饾悶 饾惏饾悶饾惈饾悿饾惂饾悶饾惁饾悶饾惈 饾惓饾悽饾悶饾悿. 饾悕饾悮 饾煍 饾惏饾悶饾悿饾悶饾惂 饾惏饾悽饾惀 饾悾饾悶 饾悵饾悶 饾悮饾惈饾悰饾悶饾悽饾悵饾惉饾惃饾惎饾悶饾惈饾悶饾悶饾惂饾悿饾惃饾惁饾惉饾惌 饾悶饾悶饾惂饾惓饾悽饾悾饾悵饾悽饾悹 饾悰饾悶毛饾悽饾惂饾悵饾悽饾悹饾悶饾惂. 饾悓饾悮饾悹 饾悵饾悽饾惌?
In artikel 7:670 lis 1 sub a BW is geregeld dat er slechts een loondoorbetalingsverplichting geldt gedurende de eerste 6 weken van de arbeidsongeschiktheid wanneer de arbeidsongeschikt aanvangt na de AOW-gerechtigde leeftijd. Het ontslagverbod tijdens ziekte na de AOW-gerechtigde leeftijd geldt daarom ook slechts gedurende de eerste 6 weken van de arbeidsongeschiktheid.
In artikel 7:669 lid 4 BW is vervolgens geregeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst na de AOW-gerechtigde leeftijd eenzijdig kan opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand.
Toch kan een werkgever in deze hypothetische situatie niet opzeggen. Het recht om na de AOW-gerechtigde leeftijd eenzijdig te mogen opzeggen, geldt namelijk enkel voor de situatie dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan v贸贸r het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In deze situatie was de arbeidsovereenkomst aangegaan na de AOW-gerechtigde leeftijd. Hoewel de loondoorbetaling tijdens ziekte dus stopt na 6 weken, kan de werkgever in deze situatie niet opzeggen.
饾悡饾悎饾悘!
Heb je een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd binnenkort bereikt en wil je deze werknemer toch laten doorwerken? Zorg dan dat deze overeenkomst is aangegaan voor ingangsdatum van de AOW-gerechtigde leeftijd. Check wel altijd of er in de arbeidsovereenkomst of CAO een bepaling staat waarin is geregeld dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (pensioenontslagbeding). Hoewel in de rechtspraak meerdere malen al is uitgemaakt dat een werkgever bij een stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst gewoon gebruik kan maken van het recht om maandelijks op te zeggen, is dit voer voor discussie! 馃懙
#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:10114
Gepubliceerd op LinkedIn, 24 januari 2025
Nieuws & Kennis
