Dilemma Vrijdag 😎

𝐀𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞𝐚𝐮𝐭𝐨 𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐝. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐢𝐬 𝐨𝐩𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐝𝐞𝐥𝐨𝐨𝐬 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐡𝐢𝐣 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐧𝐞𝐞𝐦𝐭. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐨𝐩. 𝐈𝐬 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐝𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞𝐧?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫

Wanneer een werknemer een leaseauto ter beschikking heeft gekregen, mogen partijen afspraken maken over het gebruik van de leaseauto. Deze afspraken leg je vast in een lease- en/of mobiliteitsregeling. Zo kun je bijvoorbeeld afspraken maken over het gebruik van de leaseauto in het buitenland, het gebruik door gezinsleden en eventuele schadeloosstellingen wanneer de werknemer voor het einde van de leaseovereenkomst zijn arbeidsovereenkomst opzegt.

𝐑𝐞𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐧𝐤 𝐆𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝

De rechtbank Gelderland moest recent oordelen over de vraag of een werknemer verplicht was een schadeloosstelling te betalen aan zijn werkgever vanwege het opzeggen van de arbeidsovereenkomst, voordat het leasecontract van de auto was geëindigd. In de tussen partijen overeengekomen leaseovereenkomst was bepaald dat wanneer de werknemer zijn dienstverband voortijdig beëindigde, hij een vergoeding verschuldigd was aan de werkgever. Dit bedrag was gelijk aan een aantal leasetermijnen, afhankelijk van hoe ver de werknemer in het leasecontract was. In dit geval betrof het een bedrag van € 3.952,87. De werknemer had op eigen initiatief zijn arbeidsovereenkomst opgezegd, en daarmee werd de leaseovereenkomst voortijdig beëindigd.

De werknemer betwistte dat de leaseovereenkomst was beëindigd en stelde dat hij de leaseauto had overgedragen aan een collega. Hij beweerde verder dat de regeling onredelijk bezwarend was, aangezien de werkgever geen schade had geleden door de overdracht van de auto. Dit werd door de werkgever echter gemotiveerd betwist.

De kantonrechter gaf de werkgever gelijk en oordeelde dat de werknemer de schadeloosstelling aan de werkgever moest betalen. Het feit dat de auto werd overgenomen door een collega veranderde niets aan de situatie: de werkgever had volgens het contract recht op de overeengekomen schadeloosstelling.

💡 𝐓𝐢𝐩!

De uitspraak benadrukt het belang van heldere afspraken. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de voorwaarden met betrekking tot het beëindigen van leaseovereenkomsten duidelijk zijn en dat ze werknemers bewust maken van de gevolgen van voortijdige beëindiging van het dienstverband.