𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐕𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎 ⛱️ ☀️

𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝 𝐣𝐚𝐚𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐨𝐟 𝐦𝐚𝐠 𝐝𝐢𝐭 𝐨𝐨𝐤 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬?

Onlangs las ik een bericht van een werkgever op LinkedIn die aangaf dat het jaarlijks betalen van vakantiegeld achterhaald is en dat zij zijn overgaan tot een maandelijkse uitbetaling. Daar valt natuurlijk wat voor te zeggen, maar mag je wel maandelijks betalen?

Volgens de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag ben je verplicht minstens eens per 12 maanden het vakantiegeld uit te betalen. Je mag het dus ook verspreid over het jaar uitbetalen en kiezen voor bijvoorbeeld een uitbetaling per kwartaal of per maand.

Maar let wel op! Vaak staan er afspraken over de betaling van het vakantiegeld in een cao of arbeidsovereenkomst. Dan mag je hier niet zomaar van afwijken.

💡𝐓𝐈𝐏!

Wil je de betalingsfrequentie toch wijzigen? Kijk dan eerst of afwijken op grond van de cao (indien van toepassing) wel is toegestaan. Mag je afwijken? Zet de nieuwe afspraken dan in (een addendum bij) de overeenkomst met de medewerker.

Houd er wel rekening mee dat je de afspraken wel moet nakomen. Spreek je een maandelijkse betaling af en betaal je toch te laat? Dan kan de medewerker een verhoging eisen van maximaal 50%.