Werkgevers hoeven niet te piepen!

Werkgevers hoeven niet te piepen!

 

De “Xella-uitspraak” van de Hoge Raad in november 2019 sloeg bij menig werkgever in als een bom. In deze uitspraak heeft de Hoge Raad bepaald dat als een langdurige zieke werknemer verzoekt om de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding, de werkgever daar in principe aan mee moet werken tenzij de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft om de arbeidsovereenkomst in stand te laten.

 

De vraag die in de praktijk op kwam was of uit de Xella-uitspraak ook volgde dat de werkgever de langdurige zieke werknemer actief diende te benaderen en te informeren over een mogelijk recht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van de transitievergoeding.

 

De rechtbank Rotterdam heeft in een uitspraak op 24 april 2020 bepaald dat op de werkgever geen actieve informatieplicht rust. Dit volgt namelijk niet uit de Xella-uitspraak. In een andere, zeer recente, uitspraak van de Hoge Raad van 21 februari 2020 volgt eveneens dat het initiatief tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding bij de werknemer is gelegd en er geen informatieverplichting van de werkgever gecreëerd op basis van goed werkgeverschap. Er geldt dus geen “piepplicht” voor werkgevers.

 

Daarnaast oordeelde de kantonrechter dat de werknemer geen recht heeft op een berekening van de transitievergoeding zoals die gold voor 1 januari 2020 als partijen pas na die datum met elkaar om de tafel gaan om te praten over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het staat vast dat de werknemer nooit zelf een voorstel heeft gedaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, laat staan dat hij een dergelijk voorstel heeft gedaan vóór 1 januari 2020, de datum dat de Wab is ingevoerd en de tijdelijke regeling van de transitievergoeding voor de oudere werknemer is vervallen. De werknemer kan daarom geen beroep doen op de berekening van de oude (hogere) transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar en ouder.

Pascal Willems

WVO Advocaten

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

Gepubliceerd op LinkedIn, 14 mei 2020

What do you want to do ?

New mail

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
29 november 2022

Disfunctioneren; erkennen of ontkennen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDisfunctioneren kan grofweg verdeeld worden in twee categorieën; i) niet geschikt zijn voor de uitoefening van de werkzaamheden/taken, en/of ii)…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
24 november 2022

Bedenk goed wat je met je tankpas doet!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWij zien het vaak de laatste tijd, werknemers die op oneigenlijke wijze gebruik maken van de tankpas voor hun leaseauto.…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail