Wel of niet verwijtbaar handelen: “niet nakomen van re-integratieverplichtingen wegens geestelijke problemen”
8 februari 2024
Het blijft lastig: werknemers die door geestelijke problemen zijn uitgevallen. Hoe streng mag je zijn wanneer de bedrijfsarts aangeeft dat er mogelijkheden zijn om te werken, maar de werknemer keer op keer de re-integratieverplichtingen schendt onder het mom van geestelijke problemen.
De rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelde begin dit jaar over een vergelijkbare zaak. De werknemer was ziek en had geestelijke problemen. Hoewel de bedrijfsarts oordeelde dat er mogelijkheden waren om werkzaamheden te hervatten, schond de werknemer keer op keer de re-integratieverplichtingen. Zelfs na een waarschuwing en een loonstop verandert er niets. De werkgever vraagt daarom om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De kantonrechter oordeelt dat het aannemelijk is dat de werknemer zich door de klachten niet altijd bewust was van het schenden van zijn re-integratieverplichtingen en dat zijn handelen daarom wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar is. Conclusie: dienstverband eindigt, maar wel betaling van een transitievergoeding.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2024:18
Gepubliceerd op LinkedIn, 8 februari 2024
Nieuws & Kennis
De opzegtermijn, moet je die bij de beëindiging van een dienstverband na twee jaar ziekte nu wél of niet in acht nemen?
