Skip to main content

Wat zegt de Kamerbrief van Van Gennip over ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid?

6 april 2023

Maandag 3 april 2023 presenteerde minister Van Gennip de plannen van het kabinet voor de toekomst van de arbeidsmarkt in de Kamerbrief ‘Voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket’.

Allereerst worden in de kamerbrief van Van Gennip de ambities rondom de hervorming van de arbeidsmarkt op hoofdlijnen uitgewerkt. Zo wordt het nulurencontract zoals wij dat nu kennen vervangen door een basiscontract met meer inkomenszekerheid en roosterzekerheid, presenteert het kabinet de Crisesregeling Personeelsbehoud en wordt gewerkt aan maatregelen om schijnzelfstandigheid te voorkomen (waaronder het ‘civielrechtelijke vermoeden van een arbeidsovereenkomst’, gekoppeld aan een uurtarief).

Minister Van Gennip schrijft in de Kamerbrief ook belangrijke dingen over ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Het kabinet wil dat de re-integratie van langdurige zieke werknemers zich in principe in het tweede jaar kan gaan richten op het ‘tweede spoor’ (bij een andere werkgever). Dit gaat gelden voor werkgevers met maximaal 100 werknemers.

In de Kamerbrief van minister Van Gennip worden de volgende uitgangspunten genoemd:

  • Bij ziekte blijft de inzet primair gericht op herstel en terugkeer van de werknemer;
  • De re-integratie moet zich in het tweede ziektejaar in beginsel kunnen richten op re-integratie of herplaatsing bij een andere werkgever (‘tweede spoor’);
  • Het doel is dat de kleine werkgever aan het eind van het eerste ziektejaar duidelijkheid kan krijgen of zijn zieke werknemer nog bij hem terugkeert of niet;
  • Als het eerste spoor wordt afgesloten, kan de werkgever de zieke werknemer duurzaam vervangen;
  • De loondoorbetaling loopt door in het tweede jaar en de arbeidsovereenkomst eindigt na twee jaar (of eerder als de werknemer werk bij een andere werkgever heeft gevonden).

Na het eerste ziektejaar

Als de gepresenteerde plannen doorgaan, kunnen de werkgever en de werknemer straks gezamenlijk besluiten tot het afsluiten van het eerste spoor na het eerste ziektejaar. Als de werkgever en de werknemer niet tot overeenstemming komen over het afsluiten van het eerste spoor, en de werkgever wil het eerste spoor toch afsluiten, dan kan het UWV om toestemming worden gevraagd.

Het UWV zal bij de vraag of het eerste spoor mag worden afgesloten toetsen op drie punten:

  • Zijn de re-integratie-inspanningen in het eerste jaar voldoende geweest?
  • Is de werknemer nog steeds ziek?
  • Valt het te verwachten dat de werknemer binnen 13 weken zijn eigen (al dan niet aangepaste) werk bij de eigen werkgever kan verrichten?

Als alle onderdelen van de toets positief uitvallen, krijgt de werkgever toestemming om de re-integratie van de werknemer in het tweede ziektejaar volledig op het tweede spoor te richten.

Na het tweede ziektejaar

Als de re-integratie in het eerste spoor na het eerste jaar afgesloten is en de werknemer nog niet geheel hersteld is na twee jaar, beperkt de toets op de re-integratie-inspanningen (RIV-toets) bij een WIA-aanvraag zich tot de re-
integratie-inspanningen in het tweede spoor in het tweede ziektejaar, aldus de Kamerbrief. De Kamerbrief vervolgt: “De arbeidsovereenkomst mag na toestemming van UWV worden opgezegd na het tweede jaar. UWV toetst daarbij of de werkgever op dat moment geen beschikbare arbeidsplaats heeft voor zijn langdurig zieke of herstelde werknemer en die ook niet verwacht te krijgen binnen 13 weken. Kleinere werkgevers kunnen het dienstverband met de (geheel of gedeeltelijk herstelde) werknemer opzeggen als de (aangepaste) functie van de werknemer niet meer beschikbaar is of komt binnen 13 weken. Middelgrote werkgevers kunnen het dienstverband opzeggen als de (aangepaste) functie van de werknemer niet meer beschikbaar is en er ook geen ander passend werk beschikbaar is of komt binnen 13 weken. Dit betekent onder meer dat een werknemer die toch hersteld is in het tweede ziektejaar nog weer terug kan keren, als zijn functie nog niet duurzaam vervuld is.”

Hoe een en ander precies zal worden vormgegeven, moeten we nog afwachten.

Wetsvoorstel RIV toets UWV door arbeidsdeskundigen

Een ander belangrijk punt met betrekking tot arbeidsongeschiktheid in de Kamerbrief van minister Van Gennip is dat het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen wordt ingetrokken. Dit wetsvoorstel regelde dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend zou worden bij de toets op de re-integratie inspanningen. Dit onderwerp wordt nu overgelaten aan de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS).

Uiteraard volgen wij de ontwikkelingen op de voet.

Wordt vervolgd!

Gepubliceerd op LinkedIn, 6 april 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 november 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐁𝐢𝐣 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐭𝐫𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐤𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧. 𝐍𝐚 𝐞𝐧𝐤𝐞𝐥𝐞 𝐣𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐠𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐝𝐝𝐞𝐧𝐝𝐮𝐦 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐞𝐧𝐤𝐞𝐥…
AlgemeenArbeidsrechtPascal Willems
29 november 2024

Webinar (schijn)zelfstandigheid en ZZP-ers 23 oktober 2024

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp woensdag 23 oktober 2024 hebben wij voor onze relaties en geïnteresseerden het Webinar (schijn)zelfstandigheid en ZZP-ers georganiseerd. Tijdens dit…