Skip to main content

Wat mag, moet en kan de ondernemingsraad in crisistijd?

3 november 2020

Nu wij midden in de tweede Corona-golf zitten, inclusief beperkende maatregelen, kan de onzekerheid binnen organisaties groot zijn. Maar, er moeten daarom mogelijk juist (weer) ingrijpende beslissingen worden genomen, zoals een besluit om te reorganiseren, een bonusregeling aan te passen, de werktijden te wijzigen, et cetera. De ondernemingsraad heeft op al die terreinen een cruciale rol, gebaseerd op het advies- en instemmingsrecht op grond van de WOR.

Omdat er nu veel op het bord ligt van de ondernemingsraad en de bestuurder, heeft de SER-commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) een handreiking opgesteld die ingaat op de rol van het overleg tussen ondernemingsraad en bestuurder in deze crisistijd. Het gaat dan over het overleg tussen ondernemingsraad en bestuurder, maar ook over het contact van de ondernemingsraad met bijvoorbeeld collega’s. Dit alles onder het motto: Wat mag, moet, kan én wat niet? De belangrijkste boodschap van de handreiking is: respecteer als ondernemingsraad, vakbond en bestuurder ieders bevoegdheden en de grenzen daarvan en durf in crisistijden ook een beetje soepel te zijn. Medezeggenschap in crisistijden is namelijk minstens zo belangrijk als anders.

Gepubliceerd op LinkedIn: 3 november 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…