Home | Kennis | Wanneer is een 26-weken verklaring van de bedrijfsarts nodig en wat te doen als je het er niet mee eens bent?
Wanneer is een 26-weken verklaring van de bedrijfsarts nodig en wat te doen als je het er niet mee eens bent?
Heb je te maken met ziekteverzuim, dan ken je hem vast: de 26-weken verklaring van de bedrijfsarts. Wat houdt die verklaring nu precies in en wat kan de werknemer doen als hij het niet eens is met die verklaring?
Ontslagvergunning
Na 104 weken ziekte kan het dienstverband op twee manieren eindigen: met een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning.
Voor zo’n vergunning moet de werkgever een aanvraag indienen bij het UWV. Daar wordt onder andere beoordeeld of aan deze voorwaarden is voldaan:
· Herstel voor het eigen (aangepaste) werk is niet te verwachten binnen 26 weken; en
· Herplaatsing bij de eigen werkgever binnen 26 weken is niet mogelijk.
26 weken
Om aan te tonen dat aan de eerste voorwaarde is voldaan, is een verklaring van de bedrijfsarts nodig. Die verklaring mag niet ouder zijn dan drie maanden en moet zien op de 26 weken ná het moment dat het UWV de ontslagvergunning vermoedelijk zal afgeven. Dit noemen we de 26-weken verklaring.
Let op! Op de website van het UWV staat dat de behandeltijd van een ontslagaanvraag doorgaans vier weken is, zodat de bedrijfsarts in feite (minimaal) 30 weken vooruit moet kijken.
Spreekuur
De NVAB adviseert bedrijfsartsen voor het opstellen van deze 26-weken verklaring een spreekuur te plannen. Ook vanuit het tuchtrecht bezien, is dat verstandig. Het afgeven van een 26-weken verklaring zonder een spreekuurcontact, lijkt namelijk niet goed verenigbaar met de eisen die het tuchtrecht stelt aan een rapport van de bedrijfsarts.
Toestemming
Het Tuchtcollege Amsterdam heeft recent nog eens bevestigd dat de bedrijfsarts de 26-weken verklaring ook zonder toestemming van de werknemer mag opstellen en delen met de werkgever:
“Zoals hiervoor al is overwogen, is de 26 weken-verklaring een door de bedrijfsarts op te maken verklaring waarin haar eigen conclusies zijn weergegeven en waarvoor de instemming van de werknemer niet nodig is.”
Second opinion
De werknemer kan de 26-weken verklaring dus niet blokkeren of tegenhouden. De NVAB geeft aan dat een second opinion wel mogelijk is. In de rechtspraak zien we dat ook terug. Zoals in een recente zaak bij het Gerechtshof Den Haag (waarin de SO-arts een volkomen tegengesteld advies gaf dan de bedrijfsarts).
Deskundigenadvies
Een deskundigenadvies is ook mogelijk. Als de 26-weken verklaring wordt ingebracht bij de ontslagaanvraag, kan de werknemer bij het UWV aangeven dat hij het met die verklaring niet eens is. Het UWV kan dan een (intern) deskundigenadvies vragen aan de afdeling sociaal medische zaken. Die geeft dan een oordeel over de kans dat de werknemer binnen 26 weken weer aan het werk kan in zijn eigen (aangepast) werk.
Let op! Dit is iets anders dan een deskundigenoordeel.
Tip!
Goed om te weten: is aan de werknemer een IVA-uitkering toegekend? Dan is een 26-weken verklaring van de bedrijfsarts niet nodig. Dat is geregeld in de Uitvoeringsregels van het UWV.
ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
Heb je te maken met ziekteverzuim, dan ken je hem vast: de 26-weken verklaring van de bedrijfsarts. Wat houdt die verklaring nu precies in en wat kan de werknemer doen als hij het niet eens is met die verklaring?
Ontslagvergunning
Na 104 weken ziekte kan het dienstverband op twee manieren eindigen: met een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning.
Voor zo’n vergunning moet de werkgever een aanvraag indienen bij het UWV. Daar wordt onder andere beoordeeld of aan deze voorwaarden is voldaan:
· Herstel voor het eigen (aangepaste) werk is niet te verwachten binnen 26 weken; en
· Herplaatsing bij de eigen werkgever binnen 26 weken is niet mogelijk.
26 weken
Om aan te tonen dat aan de eerste voorwaarde is voldaan, is een verklaring van de bedrijfsarts nodig. Die verklaring mag niet ouder zijn dan drie maanden en moet zien op de 26 weken ná het moment dat het UWV de ontslagvergunning vermoedelijk zal afgeven. Dit noemen we de 26-weken verklaring.
Let op! Op de website van het UWV staat dat de behandeltijd van een ontslagaanvraag doorgaans vier weken is, zodat de bedrijfsarts in feite (minimaal) 30 weken vooruit moet kijken.
Spreekuur
De NVAB adviseert bedrijfsartsen voor het opstellen van deze 26-weken verklaring een spreekuur te plannen. Ook vanuit het tuchtrecht bezien, is dat verstandig. Het afgeven van een 26-weken verklaring zonder een spreekuurcontact, lijkt namelijk niet goed verenigbaar met de eisen die het tuchtrecht stelt aan een rapport van de bedrijfsarts.
Toestemming
Het Tuchtcollege Amsterdam heeft recent nog eens bevestigd dat de bedrijfsarts de 26-weken verklaring ook zonder toestemming van de werknemer mag opstellen en delen met de werkgever:
“Zoals hiervoor al is overwogen, is de 26 weken-verklaring een door de bedrijfsarts op te maken verklaring waarin haar eigen conclusies zijn weergegeven en waarvoor de instemming van de werknemer niet nodig is.”
Second opinion
De werknemer kan de 26-weken verklaring dus niet blokkeren of tegenhouden. De NVAB geeft aan dat een second opinion wel mogelijk is. In de rechtspraak zien we dat ook terug. Zoals in een recente zaak bij het Gerechtshof Den Haag (waarin de SO-arts een volkomen tegengesteld advies gaf dan de bedrijfsarts).
Deskundigenadvies
Een deskundigenadvies is ook mogelijk. Als de 26-weken verklaring wordt ingebracht bij de ontslagaanvraag, kan de werknemer bij het UWV aangeven dat hij het met die verklaring niet eens is. Het UWV kan dan een (intern) deskundigenadvies vragen aan de afdeling sociaal medische zaken. Die geeft dan een oordeel over de kans dat de werknemer binnen 26 weken weer aan het werk kan in zijn eigen (aangepast) werk.
Let op! Dit is iets anders dan een deskundigenoordeel.
Tip!
Goed om te weten: is aan de werknemer een IVA-uitkering toegekend? Dan is een 26-weken verklaring van de bedrijfsarts niet nodig. Dat is geregeld in de Uitvoeringsregels van het UWV.