Verruiming concern-bepaling NOW

Een van de knellende bepalingen in de noodmaatregelen die het kabinet heeft ingevoerd vanwege de Corona-crisis betrof de “concern-bepaling” in de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Bedrijven die onderdeel uitmaken van een concern konden pas aanspraak maken op de NOW als binnen het gehele concern sprake was van een omzetverlies van ten minste 20%. Dit zorgde er voor dat als een bepaald bedrijfsonderdeel helemaal stil viel maar een of meer andere bedrijfsonderdelen nog geen grote omzetderving hadden, er geen aanspraak kon worden gemaakt op de NOW.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat hij die concern-bepaling verruimt. Werkmaatschappijen die door de Coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, mogen toch de NOW aanvragen. Hiervoor gelden wel extra voorwaarden. Zo moeten deze concerns afspraken maken met vakbonden over werkbehoud en over 2020 afzien van het uitkeren van dividend of bonussen, mogen geen eigen aandelen worden ingekocht en komen er extra eisen die door de accountant worden getoetst.

In de brief aan de Tweede Kamer geeft de minister bovendien aan dat er onderzocht of er een extra vangnet kan komen voor flexwerkers en naar verruiming voor seizoen werkers.  Dit leidt mogelijk opnieuw tot de (broodnodige) verruiming van de NOW.

Pascal Willems

WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 23 april 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Save the date!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFNiUyMG9rdG9iZXIlMjAyMDIyJTNDJTJGaDMlM0UlMEE=JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event - oktober 2022  
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
9 augustus 2022

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland…