Skip to main content

Verrassingsbezoek leidt tot verstoorde arbeidsverhouding

10 oktober 2024

Wanneer een werknemer zich ziekmeldt hebben werkgevers wel eens de neiging om een goedbedoeld verrassingsbezoek te brengen. Dit pakt in de praktijk echter vaak negatief uit en kan leiden tot een verstoorde arbeidsverhouding, wat op zijn beurt kan resulteren in ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zoals recentelijk bevestigd door de kantonrechter.

Feiten

Werknemer in kwestie is sinds 1990 docent aan de MBO-opleiding tot tandartsassistente en heeft daarnaast een tandartspraktijk. Gedurende 2022-2023 ontstaan er meningsverschillen tussen partijen over de manier van lesgeven. Op 15 mei 2023 meldt werknemer zich via WhatsApp ziek. Zijn leidinggevende informeert vervolgens naar de situatie, maar ontvangt geen reactie. De leidinggevende brengt de volgende dag onaangekondigd een bezoek aan de tandartspraktijk van werknemer. Doordat werknemer niet aanwezig is vraagt de leidinggevende de assistente naar de gezondheid en afwezigheidsduur van werknemer. Werknemer is hier niet van gediend en uit zijn ongenoegen hierover.

Op 24 mei 2023 hervat werknemer zijn werkzaamheden. Werknemer uit opnieuw zijn ongenoegen over de situatie en vraagt naar de intentie van het bezoek. De leidinggevende laat nogmaals weten dat zij in de buurt was en bezorgd was om werknemer aangezien werknemer niet op haar berichten reageerde. De leidinggevende doet een voorstel voor een gesprek om de situatie te bespreken. Werknemer wijst dit af.  Op 20 juni 2023 meldt werknemer zich opnieuw ziek. Volgens de bedrijfsarts is er geen sprake van ziekte, maar van een verstoorde arbeidsrelatie. Partijen starten hierom mediation. Mediation biedt echter geen oplossing voor de verstoorde arbeidsrelatie.

Werkgever heeft geen vertrouwen meer in de samenwerking en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Oordeel

Tussen partijen is er al langere tijd spanning, met name door meningsverschillen over het lesgeven. Hoewel deze verschillen mogelijk nog opgelost hadden kunnen worden, leidde het onaangekondigde bezoek van de leidinggevende aan de tandartspraktijk tot een onherstelbare verslechtering van de arbeidsrelatie. De leidinggevende had zorgvuldiger moeten handelen, maar ook de werknemer droeg bij aan de situatie door onder andere gesprekken te weigeren. Het kan de werkgever dan ook niet kwalijk worden genomen dat er na de mislukte mediation om ontbinding is verzocht. Werknemer heeft verder ook geen oplossingen aangedragen.

Het is belangrijk om op te merken dat de kantonrechter zich wel realiseert dat werkgever niet juist heeft gehandeld. Het handelen wordt echter niet aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen, waardoor een billijke vergoeding niet aan de orde is.

Tip: bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer is het beter om een bedrijfsarts in te schakelen dan zelf te handelen. Wees terughoudend met onverwachte bezoeken, al zijn ze goedbedoeld.

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 oktober 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
4 november 2024

Belastingdienst publiceert een toelichting op de beoordeling van de arbeidsrelatie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een eerder aangenomen motie was de eis dat de belastingdienst voor 1 november 2024 een duidelijk afwegingskader voor handhaving…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
1 november 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐃𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐧𝐨𝐨𝐢𝐭 𝐨𝐩 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐝. 𝐎𝐩 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐨𝐤𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞…