Verhoogd alcoholpercentage door dwangmatig desinfecteren?

Een werkgever vroeg om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een vrachtwagenchauffeur wegens verwijtbaar handelen nadat deze met een alcoholpromillage van 1,77 een eenzijdig ongeluk had gehad. De werknemer verweerde zich door te stellen dat het alcoholpromillage was veroorzaakt door veelvuldig gebruik van desinfectiemiddel. Slaagt dit verweer van de werknemer?

De werknemer betwistte dat hij op de dag van het eenzijdige ongeval alcohol had gedronken. Vanwege de medische situatie van de werknemer zou hij tot de risicogroep behoren voor besmetting met het coronavirus. Daardoor was de werknemer bang om besmet te raken met het coronavirus en ernstig ziek te worden of zelfs mogelijk te overlijden. Deze toenemende angst leidde bij de werknemer tot dwangmatig gedrag, aldus het verweer van de werknemer. De werknemer zou zichzelf en zijn vrachtwagen extreem grondig hebben gereinigd, zodanig dat hij elke 5 tot 10 minuten zijn handen én zijn gezicht (neus, mond en wangen) met desinfectiemiddel insmeerde. Het desinfectiemiddel bevatte 80% alcohol. De werknemer voerde aan dat door een deskundige zou moeten worden vastgesteld wat de exacte gevolgen van zijn enorme dwangmatige desinfectiehandelingen waren geweest. Het zou volgens de werknemer kunnen dat dit uiteindelijk heeft geleid tot het gemeten alcoholpromillage.

De kantonrechter gaat niet mee in het verhaal van de werknemer. Gezien de resultaten van de blaastest en de alcoholbloedtest kan er volgens de kantonrechter geen andere conclusie worden getrokken dan dat de werknemer tijdens het ongeval onder invloed van alcohol is geweest (waarbij sprake moet zijn geweest van het nuttigen van een flinke hoeveelheid alcoholische dranken). Het verweer van de werknemer, namelijk dat zijn overmatig gebruik van desinfectiemiddel zou hebben geleid tot het hoge alcoholpromillage, is onvoldoende onderbouwd. De werknemer heeft alcohol genuttigd voorafgaand aan dan wel tijdens de uitoefening van zijn functie als vrachtwagenchauffeur, met alle gevolgen van dien. Naar het oordeel van de kantonrechter is dit gedrag van de werknemer te kwalificeren als verwijtbaar handelen of nalaten, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De kantonrechter is van oordeel dat een zodanig hoog alcoholpromillage in de functie van vrachtwagenchauffeur te kwalificeren is als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en ontbindt de arbeidsovereenkomst per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding.

Gepubliceerd op LinkedIn op 10 december 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Save the date!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFNiUyMG9rdG9iZXIlMjAyMDIyJTNDJTJGaDMlM0UlMEE=JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event - oktober 2022  
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
9 augustus 2022

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland…