Skip to main content

Veranderingen in het arbeidsrecht op komst

3 juni 2021

De sociale partners hebben gisteren een akkoord bereikt over een breed pakket aan voorstellen tot hervorming van de arbeidsmarkt. Aanpassingen ten aanzien van arbeidsrecht, fiscaliteit en socialezekerheidsrecht zouden noodzakelijk zijn.

Ontwerpadvies SER

Het akkoord tussen de sociale partners is uitgewerkt in het ontwerpadvies ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’ van de SER (de belangrijkste Sociaal-Economische adviesraad voor regering en parlement).

In het ontwerpadvies worden aanbevelingen gedaan om de mogelijkheden van flexwerk te beperken, nulurencontracten af te schaffen en schijnconstructies tegen te gaan. Ook moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aan te gaan. De positie van zelfstandigen moet verbeteren en de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bij ziekte (nu voor de duur van 104 weken) gaat op de schop.

Wat nu?

Op dit moment is slechts nog sprake van een ontwerpadvies. Het is de bedoeling van de sociale partners dat de aanbevelingen uit het ontwerpadvies van de SER worden meegenomen in de lopende formatiebesprekingen. Vervolgens zullen de aanbevelingen moeten worden omgezet in wetgeving en daaropvolgend dienen de wetsvoorstellen te worden goedgekeurd door de Tweede en de Eerste Kamer.

Hoe de voorstellen in het ontwerpadvies van de SER uiteindelijk doorgevoerd zullen worden, is dus nog afwachten. Duidelijk is wel dat er dingen gaan veranderen in arbeidsrechtland.

Uiteraard houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen.

Gepubliceerd op LinkedIn 3 juni 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
17 mei 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOntslag op staande voet: dezelfde dag ontslaan of een paar dagen later in het kader van onderzoek? Ontslag op staande…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
16 mei 2024

Ontslag op staande voet: het belang van een goede opzeggingsbrief (mededeling van dringende reden)

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWil een ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn moet voldaan worden aan enkele vereisen. Zo moet er sprake zijn van…