Skip to main content

Veiligheid op de werkvloer

8 juli 2020

Een werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor de veiligheid van zijn werknemers. Er worden hoge eisen gesteld aan de veiligheid van werkruimten, werktuigen, gereedschappen en van de organisatie van de werkzaamheden. Hoe ver gaat deze zorgplicht?

Dit is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. De werkgever moet in ieder geval maatregelen treffen die redelijkerwijs nodig zijn om ongevallen (die zich bij de werkzaamheden zouden kunnen voordoen) te voorkomen. De werkgever moet ook aanwijzingen geven die nodig zijn om het werk veilig te verrichten en hij moet erop toezien dat die aanwijzingen worden nageleefd. De werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever aantoont dat hij deze verplichtingen is nagekomen, dan wel aantoont dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Er wordt dus veel van een werkgever verwacht.

Onlangs heeft de rechtbank Midden-Nederland zich nog uitgesproken over de reikwijdte van deze zorgplicht. Deze zaak had betrekking op een werkneemster die bij binnenkomst van het bedrijfspand werd geraakt door elektronische toegangspoortjes. Deze werkneemster heeft hierdoor schade geleden. De rechtbank stelt voorop dat de aan de zorgplicht van de werkgever met betrekking tot het geven van instructies over het gebruik van dergelijke veel gebruikte toegangspoortjes in het algemeen geen al te hoge eisen worden gesteld. Ook in dit geval moet er echter worden gekeken naar de specifieke omstandigheden. In deze zaak was het voor de werkgever echter duidelijk dat de poortjes niet altijd even goed werkten en dat de werknemers ook niet goed wisten hoe de poortjes correct moesten worden gebruikt. De rechtbank oordeelde daarom dat de werkgever meer instructie met betrekking tot het gebruik van de toegangspoortjes had moeten geven. De zorgplicht was daardoor geschonden en de werkgever was aansprakelijk voor de geleden schade.

Wouter Dieks
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 juli 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
15 juni 2023

Inschrijving: WVO Event 5 oktober 2023

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event 2023: Actualiteiten arbeidsrecht, ziekte en verzuim & sociale zekerheid Net zoals de afgelopen jaren, organiseren wij ook dit…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
21 september 2023

Prinsjesdag 2023: de plannen voor de arbeidsmarkt

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAfgelopen dinsdag was het zover, Prinsjesdag 2023. Met weer veel mooie hoedjes en prinses Alexia die voor het eerst ook…
AlgemeenArbeidsrechtCaro Nagel
14 september 2023

Vertrouwen op onderbuikgevoel komt werkgever duur te staan

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVESinds 15 maart 2020 is de werkneemster in dienst bij werkgever, een onderneming die zich bezighoudt met het verkopen en…