Skip to main content

Veiligheid op de werkvloer

8 juli 2020

Een werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor de veiligheid van zijn werknemers. Er worden hoge eisen gesteld aan de veiligheid van werkruimten, werktuigen, gereedschappen en van de organisatie van de werkzaamheden. Hoe ver gaat deze zorgplicht?

Dit is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. De werkgever moet in ieder geval maatregelen treffen die redelijkerwijs nodig zijn om ongevallen (die zich bij de werkzaamheden zouden kunnen voordoen) te voorkomen. De werkgever moet ook aanwijzingen geven die nodig zijn om het werk veilig te verrichten en hij moet erop toezien dat die aanwijzingen worden nageleefd. De werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever aantoont dat hij deze verplichtingen is nagekomen, dan wel aantoont dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Er wordt dus veel van een werkgever verwacht.

Onlangs heeft de rechtbank Midden-Nederland zich nog uitgesproken over de reikwijdte van deze zorgplicht. Deze zaak had betrekking op een werkneemster die bij binnenkomst van het bedrijfspand werd geraakt door elektronische toegangspoortjes. Deze werkneemster heeft hierdoor schade geleden. De rechtbank stelt voorop dat de aan de zorgplicht van de werkgever met betrekking tot het geven van instructies over het gebruik van dergelijke veel gebruikte toegangspoortjes in het algemeen geen al te hoge eisen worden gesteld. Ook in dit geval moet er echter worden gekeken naar de specifieke omstandigheden. In deze zaak was het voor de werkgever echter duidelijk dat de poortjes niet altijd even goed werkten en dat de werknemers ook niet goed wisten hoe de poortjes correct moesten worden gebruikt. De rechtbank oordeelde daarom dat de werkgever meer instructie met betrekking tot het gebruik van de toegangspoortjes had moeten geven. De zorgplicht was daardoor geschonden en de werkgever was aansprakelijk voor de geleden schade.

Wouter Dieks
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 juli 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
18 oktober 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐭𝐞𝐥 𝐣𝐞 𝐠𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧 𝐀 𝐝𝐞 𝐤𝐞𝐮𝐳𝐞: 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞. 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧 𝐀 𝐛𝐞𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐭…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
17 oktober 2024

Verrekenen van loon zieke werknemer wegens verrichten van (neven)werkzaamheden elders?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWe zien met enige regelmaat voorbij komen dat een werknemer ziek is, maar dan toch ergens anders werkzaamheden verricht. Dat…