Skip to main content

Update: onbelaste reiskostenvergoeding bij thuiswerken verlengd tot 1 juli 2021

29 maart 2021

De staatssecretaris van Financiën heeft vorige week in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat de maatregel over de onbelaste reiskostenvergoeding bij thuiswerken (wederom) wordt verlengd, nu tot 1 juli 2021. Eerder gold als datum 1 januari 2021.

De verlenging van de maatregel betekent concreet dat tot 1 juli 2021 de bestaande vaste reiskostenvergoedingen door de werkgever nog onbelast kunnen worden vergoed, ook al worden deze reiskosten als gevolg van het thuiswerken niet meer (volledig) gemaakt. Een voorwaarde is dat het om vaste vergoedingen gaat die al voor 13 maart 2020 door de werkgever werden toegekend.

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om, ondanks de verlenging, toch kritisch te kijken naar het reisgedrag van hun werknemers en de vaste vergoeding van reiskosten (voor woon-werkverkeer), nu het advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken waarschijnlijk nog wel even geldt.

Voor tips en advies over het wijzigingen van de (vaste) vergoeding voor reiskosten, bel ons gerust!

Gepubliceerd op LinkedIn op 29 maart 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…