Skip to main content

Uitgebreide terugkoppeling bedrijfsarts toelaatbaar

5 juni 2020

In de praktijk zijn bedrijfsartsen nog wel eens bang om, in hun terugkoppeling van een verzuimspreekuur met een zieke werknemer, uitgebreid verslag te doen. Dit heeft soms tot gevolg dat spreekuur rapportages dermate beknopt zijn dat werkgevers niet goed weten wat ze er mee aan moeten.

De terughoudendheid van bedrijfsartsen om uitgebreide terugkoppelingen te schrijven is niet helemaal onterecht. Een bedrijfsarts mag alleen strikt noodzakelijke informatie terugkoppelen aan de werkgever zonder daarbij inhoudelijk op de inhoudelijke klachten en achtergronden in te gaan. Toch biedt de regelgeving de bedrijfsartsen meer ruimte om terug te koppelen dan soms wordt gedacht.

In een recente tuchtzaak werd de bedrijfsarts aangeklaagd omdat hij, volgens de medewerker/klager, een te uitgebreide terugkoppeling had gemaakt waarin te veel medische informatie stond. Het Regionaal Tuchtcollege in Den Haag oordeelde op 24 maart 2020 dat de terugkoppeling weliswaar uitgebreid was en wellicht ook korter had gekund, maar dat de bedrijfsarts binnen de grenzen van de wet was gebleven en geen onnodige (medische) informatie had opgenomen. De klacht werd dan ook ongegrond verklaard. Een terechte uitspraak naar mijn mening.

Pascal Willems
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 4 juni 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…