Skip to main content

Tijdelijke verlaging WW premie

30 juni 2021

Het kabinet heeft op 28 juni 2021 bekendgemaakt dat de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) wordt ingetrokken met terugwerkende kracht per 1 januari 2021. De BIK hield een tijdelijke afdrachtsvermindering in voor investeringen in nieuwe bedrijfsmiddelen, maar de kans bestaat dat de Europese Commissie deze afdrachtsvermindering niet zal goedkeuren. Het gereserveerde budget wil het kabinet gebruiken om de werkgeverspremie Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) in 2021 te verlagen om zo het bedrijfsleven – dat geraakt is door de coronacrisis – te stimuleren.

In de periode vanaf 1 augustus tot en met 31 december (voor werkgevers die per 4 weken betalen, vanaf 16 augustus 2021 tot en met 31 december 2021) gelden de volgende percentages voor de Awf premie:

Hoog tarief: 5,34%
Laag tarief: 0,34%

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/verlaging-awf-premie-door-intrekken-bik

Gepubliceerd op LinkedIn 30 juni 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…