Thuiswerken met kinderen: hoe regelen werknemer en werkgever dit?

De kerstvakantie is ten einde, maar de scholen en kinderopvang zijn vanwege COVID-19 nog gesloten. Veel werknemers moeten weer aan het werk, maar hebben thuis ook verplichtingen. Thuiswerken kan hier uitkomst bieden, maar verhoudt zich niet altijd met de zorg voor de kinderen en het geven dan wel begeleiden van thuisonderwijs. En niet alle werknemers hebben een vitaal beroep, dus ook niet alle werknemers kunnen gebruik maken van de noodopvang.

Ik beginsel zal de werknemer vakantiedagen of (onbetaald) verlof op moeten nemen voor de tijd die de werknemer niet kan werken omdat thuis voor de kinderen gezorgd moet worden. De periode van calamiteitenverlof is wel voorbij en alleen bij een ziek kind kan door de werknemer kortdurend zorgverlof worden opgenomen. Een mogelijkheid is ook nog dat de werknemer, indien het werk het toelaat, de uren die op een dag niet gewerkt worden op een later moment inhaalt, bijvoorbeeld ’s avonds. Flexibiliteit van de werkgever en de werknemer wordt hier gevraagd. Het is sowieso goed om hierover goede afspraken te maken tussen de werknemer en de werkgever.

Een mogelijke juridische discussie tussen de werkgever en de werknemer zou nog kunnen zijn of de oorzaak voor het niet werken door de werknemer in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Artikel 7:628 BW bepaalt immers: “De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.” Ik verwacht overigens dat de huidige situatie, waarin de scholen en de kinderopvang zijn gesloten als gevolg van COVID-19, zal worden aangemerkt als een omstandigheid die voor rekening van de werknemer behoort te komen. De eerste uitspraak hierover moet nog verschijnen.

Hier zijn nog wat tips te vinden van ArboNed voor een productieve thuiswerkdag met kinderen.

Gepubliceerd op LinkedIn op 4 januari 2021

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Save the date!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFNiUyMG9rdG9iZXIlMjAyMDIyJTNDJTJGaDMlM0UlMEE=JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event - oktober 2022  
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
9 augustus 2022

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland…