Skip to main content

Thuiswerken met kinderen: hoe regelen werknemer en werkgever dit?

4 januari 2021

De kerstvakantie is ten einde, maar de scholen en kinderopvang zijn vanwege COVID-19 nog gesloten. Veel werknemers moeten weer aan het werk, maar hebben thuis ook verplichtingen. Thuiswerken kan hier uitkomst bieden, maar verhoudt zich niet altijd met de zorg voor de kinderen en het geven dan wel begeleiden van thuisonderwijs. En niet alle werknemers hebben een vitaal beroep, dus ook niet alle werknemers kunnen gebruik maken van de noodopvang.

Ik beginsel zal de werknemer vakantiedagen of (onbetaald) verlof op moeten nemen voor de tijd die de werknemer niet kan werken omdat thuis voor de kinderen gezorgd moet worden. De periode van calamiteitenverlof is wel voorbij en alleen bij een ziek kind kan door de werknemer kortdurend zorgverlof worden opgenomen. Een mogelijkheid is ook nog dat de werknemer, indien het werk het toelaat, de uren die op een dag niet gewerkt worden op een later moment inhaalt, bijvoorbeeld ’s avonds. Flexibiliteit van de werkgever en de werknemer wordt hier gevraagd. Het is sowieso goed om hierover goede afspraken te maken tussen de werknemer en de werkgever.

Een mogelijke juridische discussie tussen de werkgever en de werknemer zou nog kunnen zijn of de oorzaak voor het niet werken door de werknemer in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Artikel 7:628 BW bepaalt immers: “De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.” Ik verwacht overigens dat de huidige situatie, waarin de scholen en de kinderopvang zijn gesloten als gevolg van COVID-19, zal worden aangemerkt als een omstandigheid die voor rekening van de werknemer behoort te komen. De eerste uitspraak hierover moet nog verschijnen.

Hier zijn nog wat tips te vinden van ArboNed voor een productieve thuiswerkdag met kinderen.

Gepubliceerd op LinkedIn op 4 januari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
29 februari 2024

Let op! Ontbreken van commerciële drive bij zzp’er kan leiden tot dienstverband!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn de politiek horen we al enige tijd geluiden dat schijnzelfstandigheid zoveel mogelijk moet worden aangepakt. Zo heeft het Wetsvoorstel…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…