Thuiswerken met kinderen: hoe regelen werknemer en werkgever dit?

De kerstvakantie is ten einde, maar de scholen en kinderopvang zijn vanwege COVID-19 nog gesloten. Veel werknemers moeten weer aan het werk, maar hebben thuis ook verplichtingen. Thuiswerken kan hier uitkomst bieden, maar verhoudt zich niet altijd met de zorg voor de kinderen en het geven dan wel begeleiden van thuisonderwijs. En niet alle werknemers hebben een vitaal beroep, dus ook niet alle werknemers kunnen gebruik maken van de noodopvang.

Ik beginsel zal de werknemer vakantiedagen of (onbetaald) verlof op moeten nemen voor de tijd die de werknemer niet kan werken omdat thuis voor de kinderen gezorgd moet worden. De periode van calamiteitenverlof is wel voorbij en alleen bij een ziek kind kan door de werknemer kortdurend zorgverlof worden opgenomen. Een mogelijkheid is ook nog dat de werknemer, indien het werk het toelaat, de uren die op een dag niet gewerkt worden op een later moment inhaalt, bijvoorbeeld ’s avonds. Flexibiliteit van de werkgever en de werknemer wordt hier gevraagd. Het is sowieso goed om hierover goede afspraken te maken tussen de werknemer en de werkgever.

Een mogelijke juridische discussie tussen de werkgever en de werknemer zou nog kunnen zijn of de oorzaak voor het niet werken door de werknemer in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Artikel 7:628 BW bepaalt immers: “De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.” Ik verwacht overigens dat de huidige situatie, waarin de scholen en de kinderopvang zijn gesloten als gevolg van COVID-19, zal worden aangemerkt als een omstandigheid die voor rekening van de werknemer behoort te komen. De eerste uitspraak hierover moet nog verschijnen.

Hier zijn nog wat tips te vinden van ArboNed voor een productieve thuiswerkdag met kinderen.

Gepubliceerd op LinkedIn op 4 januari 2021

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
29 november 2022

Disfunctioneren; erkennen of ontkennen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDisfunctioneren kan grofweg verdeeld worden in twee categorieën; i) niet geschikt zijn voor de uitoefening van de werkzaamheden/taken, en/of ii)…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
24 november 2022

Bedenk goed wat je met je tankpas doet!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWij zien het vaak de laatste tijd, werknemers die op oneigenlijke wijze gebruik maken van de tankpas voor hun leaseauto.…