Skip to main content

Temperatuur opmeten mag (bijna) niet gedelegeerd worden

16 april 2020

In de toenemende behoefte om vast te stellen of iemand (mogelijk) besmet is met het corona-virus, worden niet alleen corona-testen ingezet maar wordt ook gekeken of, door middel van het meten van de temperatuur van een persoon, mogelijke besmettingen kunnen worden vastgesteld. Of het meten van de temperatuur van een persoon een goede methode is bestaat grote twijfel. Maar toch wordt deze methode in steeds meer situaties toegepast.

In de “2020/2 Kennisbrief Covid 19 en de arbeidsgerelateerde zorg”  van 14 april 2020, opgesteld door een groot aantal  beroepsverenigingen en kennisplatformen in de arbobranche worden 12 veelvoorkomende vragen behandeld die leven onder arboprofessionals. Daaronder in vraag 11  “Mag een werkgever de lichaamstemperatuur van werknemers (laten) meten.?”

Bij de beantwoording van deze vraag valt meteen iets op, namelijk de zin:

Zo zijn er slechts drie personen die de lichaamstemperatuur van een werknemer mogen opnemen: de werknemer zelf, de bedrijfsarts of een onder diens toezicht werkende arboverpleegkundige (taakdelegatie).” 

Het antwoord op deze vraagt suggereert dat de bedrijfsarts het meten van de lichaamstemperatuur van een medewerker alleen kan delegeren aan een arboverpleegkundige.  Dit is opmerkelijk omdat, bijvoorbeeld in het Verenigingsstandpunt Delegatie van taken door de bedrijfsarts van de NVAB, is opgenomen dat bij de delegatie van taken door de bedrijfsarts nadrukkelijk geen onderscheid wordt gemaakt tussen BIG en niet-BIG geregistreerde personen maar dat de mogelijkheid tot delegatie afhankelijk is van de bekwaamheid van de gedelegeerde. Alleen ten aanzien van de delegatie van taken aan AIOS en ANIOS (ook wel supervisie genoemd) wordt aangegeven dat deze gedelegeerden in principe alle taken van de bedrijfsarts mogen uitvoeren onder diens eindverantwoordelijkheid. Maar het beroep van arboverpleegkundige wordt daarin niet genoemd.

Aangezien de NVAB bij deze Kennisbrief betrokken is geweest, roept dit dan ook de vraag op of er voor het meten van de lichaamstemperatuur doelbewust gekozen is voor een duidelijke afbakening van de personen aan wie deze taak gedelegeerd kan worden of dat hier sprake is van een onzorgvuldige formulering. Ik vermoed het laatste. Want als dit een bewuste keuze zou zijn geweest, dan valt dit niet te rijmen met bijvoorbeeld het feit dat de bedrijfsarts dus kennelijk  het meten van de lichaamstemperatuur niet kan delegeren aan een AIOS of ANIOS. En ook niet met het overzicht van taken die de bedrijfsarts, zoals dat is opgenomen in het Verenigingsstandpunt  in principe wel kan delegeren zoals het uitvoeren van lichamelijk onderzoek.

Natuurlijk moeten we niet vergeten dat ook in de arbobranche de druk hoog is en dat dit soort kennisbrieven op korte termijn moeten worden opgesteld. Dan kunnen dit soort onzorgvuldigheden er in sluipen. Toch denk ik dat het goed is als in de volgende kennisbrief dergelijke onzorgvuldigheden hersteld worden zodat zowel arboprofessionals maar ook de Tweede Kamer die deze kennisbrief ook ontvangt, over de juiste informatie beschikken.

Gepubliceerd op: Linkedin , 16 april 2016

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtPascal WillemsSociale zekerheid
16 april 2024

Law Talk 95: Special met Natascha Schenk: over jobcarving en de verplichting om een passende functie te creëren

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk gaan mr. Pascal Willems en "special guest" mr. Natascha Schenk in op de vraag…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
12 april 2024

Dilemma vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEW𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 𝐦𝐞𝐭 𝐣𝐨𝐧𝐠𝐞 𝐤𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐄𝐞𝐧 𝐤𝐢𝐧𝐝 𝐬𝐭𝐞𝐩𝐭 𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐭𝐬𝐞𝐥 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭. 𝐇𝐚𝐝…