Samenloop smartengeld voor politieambtenaren
13 maart 2020
Agenten kunnen tijdens hun werk geconfronteerd worden met heftige incidenten. Deze incidenten kunnen fysiek- of psychisch letsel bij de agenten veroorzaken, waardoor sprake kan zijn van een dienstongeval of beroepsziekte. Is het letsel blijvend, dan kan de agent bij de werkgever aanspraak maken op een smartengeldvergoeding. De hoogte van deze smartengeldvergoedingen wordt berekend aan de hand van een maximumbedrag. De werkgever stelde zich echter op het standpunt dat alle aan een agent toegekende smartengeldvergoedingen (bij elkaar opgeteld) nooit meer zouden mogen bedragen dan dit maximumbedrag, waardoor de werkgever deze smartengeldvergoedingen met elkaar mag verrekenen. Klopt dit? Niet in alle gevallen, oordeelde de rechtbank Overijssel.
http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2020:677
Wouter Dieks
Advocaat bij WVO Advocaten B.V.
Gepubliceerd op: LinkedIn, 10 maart 2020
Nieuws & Kennis
Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.
