Skip to main content

Ruimere mogelijkheid om inzetbaarheidskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding

6 juli 2020

Het kabinet wil stimuleren dat werkenden en werkgevers blijven investeren op duurzame inzetbaarheid van werkenden. De transitievergoeding is onder meer bedoeld om behulpzaam te zijn bij de overgang naar een andere baan en de inzetbaarheid van de werknemer te vergroten. Onderzoek van het CBS geeft echter aan dat er relatief weinig wordt geïnvesteerd in de bredere inzetbaarheid van de werknemer. De meeste scholing ziet op functiegerichte scholing. Het kabinet wil werkgevers en werknemers verder stimuleren om meer te investeren in de bredere inzetbaarheid van werknemers. Het belang hiervan is met de Corona-crisis nog meer toegenomen. Sinds 1 juli 2020 mogen daarom ook kosten voor activiteiten die de inzetbaarheid binnen de eigen organisatie van de werkgever vergroten, in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Denk bijvoorbeeld aan kosten die worden gemaakt ten behoeve van een toekomstige functie bij de werkgever. Werkgever en werknemer moeten dit wel met elkaar overeenkomen en ook moet aan de overige voorwaarden worden voldaan. Heeft u hierover vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met een van onze specialisten.

Gepubliceerd op LinkedIn, 6 juli 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…