Per 1 juli 2020: extra geboorteverlof!

Vanaf morgen, 1 juli 2020, kent Nederland naast het geboorteverlof dat al per 1 januari 2019 geldt, ook een aanvullend geboorteverlof. Beide verlofrechten zijn geïntroduceerd en vastgelegd in de Wet WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof).

Kort samengevat houdt het geboorteverlof in dat partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof krijgen. Oftewel, werkt de partner bijvoorbeeld 40 uur per week (5 dagen van 8 uur per dag) dan krijgt hij of zij 40 uur geboorteverlof. Dit verlof moet binnen 4 weken na de geboorte van het kind worden opgenomen en wordt door de werkgever betaald.

Per 1 juli 2020 bestaat er een aanvullend recht, namelijk het aanvullende geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. Deze 5 weken worden niet door de werkgever, maar door het UWV betaald. Let op: niet het volledige loon, maar 70% wordt als uitkering betaald (en nogmaals: er geldt een maximum van 70% van het maximum dagloon).

Recht op dit nieuwe aanvullende geboorteverlof bestaat als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Kortom, het kan dit jaar voor het geboorteverlof uitmaken of de baby op 30 juni of op 1 juli 2020 het levenslicht ziet.

Gepubliceerd op LinkedIn, 30 juni 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
18 januari 2020

Vooraankondiging: Event WOR

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Begin juni heeft een groep deskundigen vanuit de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA) en de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrecht
7 juli 2020

In quarantaine: ziekte, vakantie of ‘geen arbeid, toch loon’?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAl eerder hebben wij u erop gewezen dat de Corona-maatregelen veel nieuwe arbeidsrechtelijke vragen oproepen. Hoe zit het bijvoorbeeld met…
AlgemeenArbeidsrechtPatricia Weijmans
6 juli 2020

Ruimere mogelijkheid om inzetbaarheidskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet kabinet wil stimuleren dat werkenden en werkgevers blijven investeren op duurzame inzetbaarheid van werkenden. De transitievergoeding is onder meer…