Skip to main content

Overgang van onderneming naar verschillende werkgevers mogelijk?

13 juli 2020

Het Europese Hof van Justitie heeft zich voor het eerst gebogen over de vraag of ook sprake kan zijn van een overgang van onderneming als er sprake is van een overgang naar verschillende verkrijgers. In de Belgische kwestie die voorlag ging het om een werkneemster die als projectmanager werkzaam was voor een schoonmaakorganisatie. Zij had in die functie 3 objecten onder zich. Op enig moment verloor de werkgever deze 3 objecten doordat deze zijn gegund aan een andere partij. Complicerende factor was dat de 3 objecten aan 2 verschillende partijen zijn gegund. De vraag was welke consequenties dit had voor de werkneemster. Bleef zij in dienst bij haar oude werkgever of was toch sprake van een overgang van onderneming? De wetgeving rondom overgang van onderneming is gebaseerd op een Europese Richtlijn (2001/23/EG), maar in deze richtlijn staat niets over de mogelijkheid van een overgang van onderneming naar meerdere verkrijgers. Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld dat een overgang van onderneming naar meerdere verkrijgers mogelijk is en dat de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende rechten en plichten dan overgaan op ieder van de verkrijgers naar verhouding van de door de werknemer verrichte werkzaamheden. Het is aan de nationale rechters om daar verder invulling aan te geven. Daarbij zou bijvoorbeeld gekeken kunnen worden naar de tijd die de werknemer besteedt per object of naar de economische waarde van de objecten. De splitsing moet wel mogelijk zijn, mag geen verslechtering van de arbeidsvoorwaarden met zich brengen voor de werknemer of afbreuk doen aan de rechten van de werknemer. Als het zo is dat de splitsing toch afbreuk doet aan de rechten van de werknemer, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn verbroken door toedoen van de verkrijgers, zelfs als het initiatief van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werknemer ligt. Wij zijn benieuwd naar toekomstige Nederlandse jurisprudentie over dit onderwerp.

Gepubliceerd op LinkedIn, 13 juli 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
21 juni 2024

Dilemma Vrijdag 😎⚽

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEigen doelpunt mag of per direct ontslag? GOAL!! Alleen wel een eigen goal. Dat is niet handig. Dit EK hebben…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
20 juni 2024

De zzp’er is volledig ingebed in de organisatie, maar toch is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe plannen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan stapelen zich inmiddels op. Wat de afgelopen jaren in ieder geval duidelijk is…