Skip to main content

Overgang van onderneming naar verschillende werkgevers mogelijk?

13 juli 2020

Het Europese Hof van Justitie heeft zich voor het eerst gebogen over de vraag of ook sprake kan zijn van een overgang van onderneming als er sprake is van een overgang naar verschillende verkrijgers. In de Belgische kwestie die voorlag ging het om een werkneemster die als projectmanager werkzaam was voor een schoonmaakorganisatie. Zij had in die functie 3 objecten onder zich. Op enig moment verloor de werkgever deze 3 objecten doordat deze zijn gegund aan een andere partij. Complicerende factor was dat de 3 objecten aan 2 verschillende partijen zijn gegund. De vraag was welke consequenties dit had voor de werkneemster. Bleef zij in dienst bij haar oude werkgever of was toch sprake van een overgang van onderneming? De wetgeving rondom overgang van onderneming is gebaseerd op een Europese Richtlijn (2001/23/EG), maar in deze richtlijn staat niets over de mogelijkheid van een overgang van onderneming naar meerdere verkrijgers. Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld dat een overgang van onderneming naar meerdere verkrijgers mogelijk is en dat de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende rechten en plichten dan overgaan op ieder van de verkrijgers naar verhouding van de door de werknemer verrichte werkzaamheden. Het is aan de nationale rechters om daar verder invulling aan te geven. Daarbij zou bijvoorbeeld gekeken kunnen worden naar de tijd die de werknemer besteedt per object of naar de economische waarde van de objecten. De splitsing moet wel mogelijk zijn, mag geen verslechtering van de arbeidsvoorwaarden met zich brengen voor de werknemer of afbreuk doen aan de rechten van de werknemer. Als het zo is dat de splitsing toch afbreuk doet aan de rechten van de werknemer, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn verbroken door toedoen van de verkrijgers, zelfs als het initiatief van de beƫindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werknemer ligt. Wij zijn benieuwd naar toekomstige Nederlandse jurisprudentie over dit onderwerp.

Gepubliceerd op LinkedIn, 13 juli 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

Event 8 mei 2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze website s.v.p. in de gaten voor nadere informatie.
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkPascal WillemsSociale zekerheidZiekte en verzuim
13 februari 2025

Law Talk 111: Opnemen van gesprekken met werkgevers, bedrijfsarts en UWV

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheid
10 februari 2025

De hoogte van je WIA-uitkering wordt gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Maar wat nu als je tijdens je ziekte meer verdiende dan daarvoor?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE De hoogte van je WIA-uitkering wordt gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Maar wat…