Skip to main content

Oudere werknemer zonder puf: de VUT is weer terug?!

25 januari 2021

De Eerste Kamer heeft op 13 januari 2021 het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ aangenomen. Hierdoor wordt het voor werkgevers mogelijk om met oudere werknemers gemakkelijker afspraken te maken over eerder stoppen met werken. Zonder dat daar een (straf)heffing over betaald moet worden aan de fiscus. De  fiscale ‘boete’ van 52 procent voor de werkgever over een ‘verkapte VUT-regeling’ (uitkeringen, ontslagvergoedingen of verstrekkingen in het kader van een regeling die nagenoeg uitsluitend bedoeld is om de werknemer vervroegd uit te kunnen laten treden) wordt door deze wet dus tijdelijk afgeschaft.

Heel kort samengevat: van 2021 tot en met 2025 betalen werkgevers geen heffing over Regelingen voor Vervroegde Uittreding (RVU-heffing) tot een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW. Voorwaarde is dat de oudere werknemer in de laatste drie jaar vóór de AOW-leeftijd uit dienst gaat. Werknemers krijgen dan als het ware eerder AOW, betaald door de werkgever. Zij kunnen dit zelf aanvullen, bijvoorbeeld met spaargeld of door hun aanvullend pensioen eerder in te laten gaan. Uit het inwerkingtredingsbesluit van 21 januari 2021 volgt dat deze versoepeling van de RVU-heffing terug werkt tot en met 1 januari 2021.

Goed nieuws dus voor de werkgevers en de oudere werknemers die er tegenaan liepen niet meer te kunnen of willen blijven werken tot de AOW-leeftijd. Met deze versoepeling kunnen zij nu samen afspraken maken om eerder te stoppen met werken, zonder dat er een claim van de fiscus boven het hoofd hangt. Mocht u ook gebruik willen maken van deze versoepeling van de RVU-heffing, neem dan gerust contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden.

Gepubliceerd op LinkedIn op 25 januari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…