Skip to main content

Een dynamisch vakgebied

waarin ik mij nooit verveel

Leon Toonen

Het meeste houd ik mij bezig met het arbeidsrecht in brede zin. Inmiddels alweer meer dan tien jaar. In 2018 heb ik de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht afgerond. Zeer intensief, maar wel echt de moeite waard!

Daarnaast houd ik me bezig met privacyrecht, contractenrecht en intellectueel eigendom. Hier krijgen organisaties ook veel mee te maken. Voor mij is dit een mooie mix van rechtsgebieden, die best vaak raakvlakken hebben en soms in elkaar grijpen. Denk aan privacy in een arbeids- of opdrachtrelatie, overgang van een onderneming, of uitvindingen binnen een dienstverband.

Ons vak is erg dynamisch en ik verveel me dan ook nooit. Vraagstukken uitzoeken, oplossingen bedenken, adviseren of procederen; geen dag is hetzelfde. Onze klanten vertrouwen ons hun (soms aanzienlijke) belangen toe. Ik probeer er dan ook alles aan te doen om een resultaat te behalen waar onze klant tevreden mee is. Dat doe ik snel, creatief en met een flinke dosis inzet en doorzettingsvermogen. En – volgens onze kantoorfilosofie –
door met de klant mee te denken en me in de klant te verplaatsen. Gezien de enthousiaste reacties zijn we hiermee goed op weg.

In het weekend is er tijd voor vermaak en vertier. Ik ga er graag op uit met mijn gezin. Ik heb iets meer hobby’s dan tijd, maar naast sporten en klussen ga ik dan graag even rustig zitten voor een speciaal (stout of vatgerijpt) biertje.

Leon Toonen heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofd- (en sub) rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht;
  • Privacy recht;
  • Collectief ontslag;
  • Internationaal arbeidsrecht.

Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

Mijn specialismen

Arbeidsrecht

Arbeidsomstandigheden & Verzuim

Privacyrecht

Mijn publicaties

AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
27 juli 2023

Wat doe je met de ‘onbemiddelbare bankzitter’?!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen bankzitter is de term die vaak wordt gebruikt voor een werknemer die weinig of geen werk heeft en daardoor…
AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
13 juli 2023

Reorganisatieontslag: heeft werknemer die passende functie weigert recht op transitievergoeding?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer in een…
AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
1 juni 2023

Wat te doen als werkgever in geval van melding grensoverschrijdend gedrag?!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe aandacht voor en meldingen van grensoverschrijdend gedrag zijn toegenomen. Toch is er bij werkgevers nog veel onbekendheid hoe nu…