Een dynamisch vakgebied

waarin ik mij nooit verveel

Leon Toonen

Het meeste houd ik mij bezig met het arbeidsrecht in brede zin. Inmiddels alweer meer dan tien jaar. In 2018 heb ik de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht afgerond. Zeer intensief, maar wel echt de moeite waard!

Daarnaast houd ik me bezig met privacyrecht, contractenrecht en intellectueel eigendom. Hier krijgen organisaties ook veel mee te maken. Voor mij is dit een mooie mix van rechtsgebieden, die best vaak raakvlakken hebben en soms in elkaar grijpen. Denk aan privacy in een arbeids- of opdrachtrelatie, overgang van een onderneming, of uitvindingen binnen een dienstverband.

Ons vak is erg dynamisch en ik verveel me dan ook nooit. Vraagstukken uitzoeken, oplossingen bedenken, adviseren of procederen; geen dag is hetzelfde. Onze klanten vertrouwen ons hun (soms aanzienlijke) belangen toe. Ik probeer er dan ook alles aan te doen om een resultaat te behalen waar onze klant tevreden mee is. Dat doe ik snel, creatief en met een flinke dosis inzet en doorzettingsvermogen. En – volgens onze kantoorfilosofie –
door met de klant mee te denken en me in de klant te verplaatsen. Gezien de enthousiaste reacties zijn we hiermee goed op weg.

In het weekend is er tijd voor vermaak en vertier. Ik ga er graag op uit met mijn gezin. Ik heb iets meer hobby’s dan tijd, maar naast sporten en klussen ga ik dan graag even rustig zitten voor een speciaal (stout of vatgerijpt) biertje.

Leon Toonen heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofd- (en sub) rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht;
  • Privacy recht;
  • Collectief ontslag;
  • Internationaal arbeidsrecht.

Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

Mijn specialismen

Arbeidsrecht

Arbeidsomstandigheden & Verzuim

Privacyrecht

Mijn publicaties

AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
15 juli 2022

Zieke werknemer weigert gesprek: terechte loonstop of niet?!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen zieke werknemer heeft verschillende verplichtingen. Voorop staat dat de werknemer actief moet meewerken aan herstel en zo snel mogelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
6 juli 2022

Worden nul-uren en min-max afgeschaft?!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGister verscheen de Hoofdlijnenbrief van de minister van SZW. Deze brief beschrijft de koers die is ingezet naar een 'toekomstbestendige arbeidsmarkt'.…
AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
15 juni 2022

Werkgevers moeten per 1 augustus ontslagprocedure verduidelijken!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEerder hebben wij al bericht over de 'Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' die geldt per 1 augustus a.s.…