Skip to main content

Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden; het schriftelijkheidsvereiste

4 november 2020

Door de coronacrisis bevinden veel werkgevers zich in een slechte financiΓ«le positie. Om het hoofd boven water te houden moeten veel bedrijven bezuinigen. Het kan daarbij noodzakelijk zijn om arbeidsplaatsen te laten vervallen. De mogelijkheid bestaat om de arbeidsovereenkomsten van werknemers op te zeggen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Het uitgangspunt is dat de werkgevers hiervoor toestemming nodig hebben van het UWV. Pas daarna kan er worden opgezegd. In de wet staat dat deze opzegging schriftelijk moet geschieden. Ook moet de reden van de opzegging daarin staan vermeld. Hoe ‘hard’ is dit schriftelijkheidsvereiste eigenlijk?

Onlangs heeft het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch hierover een uitspraak gedaan (ECLI:NL:2020:3372). Dit Gerechtshof acht een schriftelijke opzegging vereist, gezien de zekerheid die de werknemer moet hebben over de vraag of de werkgever (na ontvangst van deze UWV-toestemming) de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk zal opzeggen. Het Gerechtshof wijst daarbij op de termijn van vier weken (waarin er moet worden opgezegd) omdat deze met name bedoeld is om de werknemer niet te lang in onzekerheid te laten over de vraag of de werkgever gebruik gaat maken van de verleende toestemming. Ook wijst het Gerechtshof erop dat een werknemer zich met een schriftelijke opzegging ervan kan vergewissen dat de opzegging geschiedt op dezelfde grond als waarvoor het UWV toestemming heeft verleend. Kortom, er is sprake van een ‘hard’ schriftelijkheidsvereiste. Werkgevers wees gewaarschuwd: zeg de arbeidsovereenkomst tijdig en schriftelijk op!

Gepubliceerd op LinkedIn: 4 november 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
8 april 2025

2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp donderdag 8 mei 2025 vindt ons jaarlijkse event plaats. En dit jaar is het een feestelijke editie, want we…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheid
19 mei 2025

Tips en tricks rondom de administratieve loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE In 2024 legde het UWV ruim 4.000 loonsancties op. Wist je dat bijna de helft daarvan (45%) een administratieve…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
16 mei 2025

Dilemma Vrijdag 😎

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEπ„πžπ§ 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐒𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐞 π›πžππ«π’π£πŸπ¬πšπ«π­π¬ 𝐭𝐞 π›πžπ³π¨πžπ€πžπ§ é𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐭 𝐧𝐒𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐒𝐚𝐭𝐒𝐨𝐧. 𝐊𝐒𝐞𝐬 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 π₯𝐨𝐨𝐧𝐬𝐭𝐨𝐩 𝐨𝐟 π₯𝐨𝐨𝐧𝐨𝐩𝐬𝐜𝐑𝐨𝐫𝐭𝐒𝐧𝐠?…